En tant que Talent Acquisition Partner (TAP) H/F, vous incarnez un rôle clef dans le développement de notre business et de nos talents internes !

Véritable ambassadeur/ambassadrice de marque, vous véhiculez au quotidien nos valeurs (engagement, créativité, collaboration, confiance) et chassez des talents compatibles avec celles-ci.

A ce titre, vos missions principales sont :

Pilotage du processus de Talent Acquisition :

·        Piloter de A à Z le recrutement pour tous les services (Finance, Production, IT, Technique, Commerciale..) et tous niveaux hiérarchiques (poste d’entrées à directeur) en collaboration avec un peer TAP.

·        Recueillir les besoins en recrutements (des managers opérationnels).

·        Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

·        Définition et mise en place de la stratégie de recherche (interne, externe, chasse..)

·        Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

·        Rédiger et diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés dans le respect des mentions légales: sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

·        Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et présenter la short-liste aux managers opérationnels.

·        Assurer les entretiens de préqualification (par téléphone ou visio) et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales…

·        Planifier et assurer le 2e (voire, 3e) tour d’entretiens main dans la main avec les managers opérationnels (en présentiel, au téléphone, en visio…).

·        Effectuer une sélection parmi les candidats rencontrés, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.

·        Finaliser la gestion administrative de l’embauche (de l’émission de l’offre verbale à la signature de la promesse d’embauche) main dans la main avec les RHs (ADP/Paie).

Reporting et suivi administratif du recrutement :

·        Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers opérationnels et du Talent Acquisition Manager (TAM).

·        Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès du TAM.

·        Effectuer la mise à jour sur l’ATS (outil de suivi des candidatures)

Missions transverses :

·        Assurer un sourcing et chasse pro-actifs afin de monter des viviers de candidats pour les postes pénuriques ou sur des compétences nichées.

·        Participer à la phase d’intégration (onboarding) des nouveaux embauchés.

·        Développer les relations avec les partenaires externes (écoles, agences d’emploi, cabinets de recrutement..).

·        Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises, job-dating…).

·        Participer à la mise en place d’un outil ATS.

·        Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.

·        Participer à l’actualisation des grilles de salaires et benchmarking marché.

·        Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums…), gérer et animer une communauté.

·        Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l’entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…).

·        Participer à la mise en place et l’optimisation des procédures TA et RH internes.

Formation : idéalement, BAC+2 en ressources humaines

Expérience : minimum 3ans d’expérience en tant que recruteur (idéalement en cabinet de recrutement et/ou in-house en environnement scale-up ou énergies renouvelables).

Savoir-être: aisance relationnel (en présentiel et par téléphone); esprit analytique, persévérance; adaptabilité; agilité.

--> En plein développement à l’international, nous recherchons des recruteurs capables de mener des entretiens à la fois en français et en anglais.