Fasterize

Le web évolue en permanence. Et cette complexité freine directement la performance et la création de valeur des entreprises.
Chez Fasterize, on aide les équipes digitales à reprendre le contrôle : sur la performance, la visibilité et l’expérience de leurs sites, sans dépendre des cycles IT.

On part d’un constat simple : aujourd’hui, ce n’est plus seulement l’expertise qui fait la différence, mais la capacité à voir clair, à décider vite et à exécuter efficacement.
C’est ce qui permet de transformer rapidement des optimisations en impact business concret.

Fasterize est une entreprise indépendante fondée en 2011 par Stéphane Rios (ex-CTO de Rue du Commerce).
Aujourd’hui, nous accompagnons des entreprises françaises et internationales sur des environnements digitaux à fort enjeu, où la performance et la visibilité ont un impact direct sur les résultats.

Chez Fasterize, on a fait le choix d’un fonctionnement basé sur la confiance, la responsabilité et la transparence.
Chacun a l’autonomie nécessaire pour s’organiser, prendre des décisions et contribuer concrètement, avec un impact réel sur les projets et sur l’entreprise.
On est exigeants, mais on veille aussi à respecter les rythmes de chacun dans la durée.

La transparence n’est pas un principe abstrait : chacun a accès aux informations clés de l’entreprise (budget, dépenses, contrats, salaires).
En contrepartie, cela implique un haut niveau de responsabilité et d’implication au quotidien.

L’équipe est répartie entre plusieurs villes (Paris, Lyon, Nantes…), avec des moments réguliers pour se retrouver, échanger et faire avancer les projets ensemble.

Aujourd’hui, Fasterize continue de se développer et cherche des profils qui ont envie de s’impliquer, de progresser, et d’avoir un vrai impact.

Fasterize recherche des personnalités : curieuses et alertes, prêtes à essayer quitte à se tromper, qui ont envie d'apprendre comme de transmettre, avec le goût du travail accompli et soigné, dans une démarche d'amélioration continue.

Chez Fasterize, 4 valeurs priment.

1. Humanité Lassé.es d'entendre parler de bienveillance ? Elleux aussi, même si c'est une valeur capitale pour chaque membre de l'équipe ! Chez Fasterize, l'humanité repose sur les idées de solidarité, de respect, d'acceptation, de cohésion, et d'entraide. L'écoute et la recherche de solutions pour que chacun.e se sente bien professionnellement et humainement sont primordiales.

2. Honnêteté Inspiré.es par le modèle de l'entreprise libérée, toutes les données relatives à la vie de l'entreprise sont accessibles pour tous.tes les collaborateur.ices, et les discussions se font en toute transparence : données business, salaires, contrats... Les échanges et les retours entre pairs ont aussi un rôle central pour s'améliorer et évoluer. Enfin, les membres de l'équipe sont encouragé.es à s'exprimer pour dire quand tout va bien, mais aussi quand ça ne va pas, pour un fonctionnement individuel et collectif fluide. De cette honnêteté et de cette authenticité dans les échanges découle la confiance qui caractérise les relations et le mode de travail, en interne comme en externe.

3. Engagement Travailler chez Fasterize, c'est disposer d'une très grande autonomie. Chacun.e est libre d'organiser son temps professionnel et personnel, et de choisir son lieu de travail et ses périodes de congés. Les prises d'initiatives sont valorisées, qu'elles aient pour objectif d'améliorer la vie de l'entreprise, des équipes, ou son propre périmètre ou cadre de travail. Cette liberté implique un sens aigu des responsabilités, et la capacité à s'impliquer et à tenir ses engagements envers soi-même, envers les membres de l'équipe, et envers les clients et partenaires.

4. Ambition La performance, c'est le métier de Fasterize, et qui dit performance dit forcément ambition ! L'optimisme est moteur, ainsi que la capacité de remise en question, pour tirer des enseignements de toutes les situations, les réussites comme les échecs. L'amour du travail bien fait est essentiel, et pour autant, pas question de se reposer sur ses lauriers. "On a toujours fait comme ça" est une phrase qu'il est peu probable d'entendre chez Fasterize. Ce serait plutôt : "Qu'est-ce que tu en penses, comment on pourrait améliorer ?". C'est cette envie d'aller toujours plus loin - et d'y aller vraiment ! - qui lui vaut une reconnaissance unanime de son expertise auprès de son écosystème et de ses clients.