Vous avez un rôle de conseil auprès de la ligne de service TAX, et êtes l’interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles. Vous jouez également un rôle d’interface actif auprès des différents correspondants RH, et travaillez dans la main avec l’équipe Marque Employeur afin de définir la meilleure manière d’attirer les talents juniors sur votre périmètre.

Au sein de notre équipe recrutement Juniors, vous êtes en charge de :

Recueillir les besoins en recrutement juniors et stagiaires sur la ligne de services dont vous avez la responsabilité ;

Gérer la phase de sélection des candidats : tri CV, analyser les résultats des tests en ligne, entretiens collectifs et individuels et présentation des dossiers à vos interlocuteurs pour décision finale ;

Être garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s & reporting d’activité

Définir la stratégie de sourcing appropriée ;

Accompagner vos interlocuteurs métier dans l’évaluation des candidats et la prise de décision ;

Contribuer à la transformation du recrutement débutant en intervenant sur des projets variés.

En plus de piloter et de concevoir les candidatures à toutes les étapes du recrutement jusqu’à l’intégration du futur collaborateur, vous êtes responsable d’alimenter votre tuyau et d’en assurer son suivi. Vous êtes garant d’un reporting rigoureux et régulier de votre activité.

H/F, dôté(e) d’une première expérience, vous avez développé une expérience dans le pilotage d’un nombre de candidatures importantes, tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de sélectivité.

Doté(e) d’un bon sens relationnel et d’une bonne capacité de discernement, vous savez :

Vous positionner auprès d’interlocuteurs multiples,

Evoluer dans une organisation internationale et interagir avec des équipes globales,

Être réactif, adaptable et flexible,

Vous détenez un niveau d’anglais opérationnel.

Vous êtes à l’aise avec les réseaux sociaux utilisés pour l’approche directe (LinkedIn notamment) et les outils dédiés au sourcing (CVaden).

Une connaissance de l’environnement des métiers de l’audit et du conseil serait un plus.

Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.