Créé en 1982, Eurogroup Consulting est un cabinet de conseil indépendant d’essence européenne, spécialiste en stratégie, management et organisation. Fort de ses 400 consultants en France, nous intervenons sur des projets de transformation digitale, de réorganisation, d’amélioration de la qualité de service, de performance des processus.

Nous recherchons pour notre équipe paie un gestionnaire paie et administration du personnel dans le cadre d’un CDD de 7 mois minimum (congé maternité).

Vous serez en charge de la réalisation et coordination de la gestion administrative du personnel :

• Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, déclaration d’embauche, gestion de la mutuelle et de la prévoyance des salariés, …)

• Enregistrer les données relatives à chaque collaborateur dans notre système de paie (SAGE)

• Créer et tenir à jour les dossiers individuels administratifs

• Être en lien direct avec les collaborateurs et les managers pour des questions diverses liées à la vie d’un collaborateur en entreprise

• Gérer les absences (congés payés, maladie, etc.)

Participation à la gestion de la paie :

• Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Contrôle des bulletins de paie

• Gestion des soldes tout compte

• Assurer le suivi des IJSS versées aux collaborateurs et construire les dossiers de prévoyance,

• Etablir les attestations de salaire liées aux absences maladie, AT…

• Établir les déclarations obligatoires (DSN, mutuelle, prévoyance, handicap, action logement…) et veiller au règlement des cotisations

• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite…)

Reporting RH :

• Gestion des tableaux de bord…

• Suivi des effectifs, de l’absentéisme,

• Études diverses, bilan social, enquêtes.

Profil :

• Expérience de 3/5 ans

• Connaissance de l’outil SAGE (idéalement) et de la convention collective SYNTEC (souhaitable)

• Rigoureux(se), autonome et organisé(e)

Eurogroup est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination, cette opportunité est accessible à tous.

Un premier entretien téléphonique avec l’équipe recrutement suivi d’un entretien avec le responsable paie.