Nous recrutons un.e Chef.fe de Projets Photovoltaïques au sol au sein de notre agence de Reims.

Dans le cadre de la croissance de cette agence, nous recherchons un profil ayant une bonne expérience du permitting de projets et des procédures réglementaires associées, ayant également une appétence pour la prospection foncière.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Développement et suivi de projets photovoltaïques au sol et agrivoltaïques

• Analyses de marché et d’opportunités de projets en France et particulièrement dans le Nord de la France

• Identification de terrains avec des outils de cartographie SIG, évaluation et gestion d’opportunités

• Visites de sites et sécurisation foncière auprès de propriétaires de terrains

• Sélection de bureaux d’études et suivi d’études (études environnementales, agricoles, techniques etc.)

• Présentation des projets auprès des autorités locales et parties prenantes du projet

• Mettre en place des relations de confiance avec les acteurs locaux

• Participer et assister à des conférences et salons

• Être force de proposition et de créativité pour développer durablement les activités d’Enerparc en France

Engagé.e, enthousiaste et rigoureux.se, vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis.
Nous recherchons un profil expérimenté ayant une expérience professionnelle de plus de 3 ans en développement de projets EnR, ou dans le domaine des études réglementaires.

• BAC+5, Diplôme d’Ingénieur, d’Environnement, d’Aménagement

• Responsable, polyvalent et capable de travailler de manière autonome

• Sensibilité aux enjeux socio-environnementaux et au développement durable

• Aptitude à voyager et à se déplacer fréquemment, permis B nécessaire

• Qualités relationnelles, de communication et aptitude à travailler en équipe

• Français langue maternelle et niveau professionnel en anglais et/ou allemand

• Bonne pratique des outils MS Office

• Participer et assister à des conférences et salons

• La connaissance des outils de géo traitement (ArcGis ou QGis) est un plus

Le processus de recrutement comprend au minimum trois entretiens :

• un premier échange avec le ou la responsable de l’équipe,

• un entretien avec l’équipe RH,

• un entretien avec le COO, mené en anglais.

En fin de parcours, une visite des bureaux est privilégiée, afin de permettre au·à la candidat·e de rencontrer ses futurs collègues et de découvrir l’environnement de travail.