Leur histoire
Nous avons fondé Empowill en 2019 car trop d’entreprises, et notamment les PME et ETI, peinent à développer les compétences de leurs collaborateurs, à les engager par la formation et à les faire grandir dans la durée.
Notre plateforme RH, au positionnement unique sur le marché, ainsi que notre accompagnement dédié qui tranche avec les pratiques du secteur nous ont rapidement permis de devenir l’acteur incontournable du pilotage des carrières.
En parallèle, notre souhait a toujours été de développer une entreprise à taille humaine, avec une croissance maîtrisée et des valeurs fortes d’écoute, d’attention aux autres et de communication. Nous avons donc fait le choix d’être très longtemps une entreprise autofinancée ce qui nous a beaucoup appris et imposé de trouver des solutions par nous-mêmes (no-code, networking, automation…).
Comme notre nom l’indique, l’empowerment est au cœur de notre ADN, tant en externe qu’en interne. Et pour les années à venir, nous avons pour objectif de devenir l’acteur de référence du développement professionnel pour les PME et ETI en Europe.
2019
création de l’entreprise sur l’idée du développement professionnel
2021
premiers recrutements et entrée au Réseau Entreprendre
Janvier 2022
7 personnes dans l'équipe, premier séminiare sur la vision..
Janvier 2023
21 personnes dans l'équipe, accélération de notre croissance
Septembre 2022
15 personnes, croissance positive, toujours sans levée de fonds
Décembre 2023
26 peronnes dans l'équipe, première levée de fonds réalisée
Septembre 2024
30 personnes dans l'équipe et atteinte de la rentabilité
Leur vision
On est convaincus que le paradigme de l’emploi unique n’est plus dominant et que chaque salarié, pour rester engagé dans son entreprise doit se sentir progresser, apprendre et avoir des perspectives d’évolutions.
Ce constat impose un changement concret dans les pratiques et outils RH : gérer administrativement son personnel ne suffit plus, il faut maintenant piloter leurs carrières, catalyser les potentiels, manager des reconversions.
Voilà pourquoi on a développé une plateforme qui permet aux RH et managers de piloter tous les moments d’échanges formels, de suivre les compétences et objectifs, de suivre le parcours de carrière et de formation des collaborateurs et de prendre de la hauteur, par la data.
Notre positionnement unique sur le marché nous permet de nous distinguer des multiples solutions RH qui existent :
Le marché RH est en profonde mutation et ce n’est que le début de l’aventure. Les défis sont nombreux et nous allons avoir besoin de talents curieux, d’entrepreneurs dans l’âme, d’innovateurs enthousiastes pour transformer à nos côtés le marché RH.
Notre culture peut se résumer ainsi : favoriser l’empowerment, à la fois en se développant personnellement mais également en s’appuyant les autres.
On incite en permanence à favoriser l’apprentissage individuel, la prise d’initiative et l’envie de s’améliorer au quotidien. Cela se reflète notamment dans notre politique de management, résolument tournée vers la communication et le suivi dans la durée par un accompagnement de proximité.
On valorise toujours le collectif : l’esprit d’équipe est un pilier au quotidien, on est une petite équipe sur un marché très compétitif, c’est pourquoi l’entraide, la solidarité et la communication entre chaque salarié est un élément clé de notre fonctionnement.
Toute l’entreprise est organisée autour d’une vision claire, d’une transparence sur les projets et les résultats ce qui fédère et incite chaque membre a participer et s’investir pour décrocher une victoire collective. Nous encourageons le partage et cherchons à instaurer une relation de confiance entre les collaborateurs pour favoriser la curiosité.
⭐ Donner son maximum
C'est notre valeur “chapeau”, c’est celle qui englobe et donne du sens à toutes autres. Elle englobe plusieurs concepts essentiels tels que la proactivité, la confiance en soi, l'amélioration continue et la combativité.
🆘 Savoir dire et écouter
c’est une valeur pilier. Sans communication, notamment émotionnelle, moins de confiance, d’efficacité, et de joie d’être ensemble au quotidien.
💞 Plaisir d'être ensemble
pour que le temps que l’on passe au bureau soit agréable et rythmé par de la bonne humeur, du partage, de la simplicité.
🚀 Oser grandir
tout processus d'apprentissage demande une certaine dose de courage. On souhaite favoriser ce courage en créant un environnement propice avec un suivi de proximité, de la confiance dans les échanges mais aussi de l'exigence et de l'investissement.
🏈 Jouer collectif
l'importance d'être alignés en tant qu'équipe, de se projeter dans un collectif et dans une vision long terme de ce qu’on peut devenir ensemble.
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