PRÉSENTATION DU PROJET DIGIFEMMES

Le projet DIGIFEMMES est mis en œuvre par la SAFEEM (Swiss Association For Entrepreneurship in Emerging Markets) en collaboration avec Seedstars, Empow’Her Côte d’Ivoire et Edu01 via des financements du Millenium Challenge Corporation (MCC). 

Le projet vise à combler le déficit de compétences numériques des femmes en Côte d’Ivoire, en mettant en œuvre un modèle hautement inclusif qui, en fin de compte, produit des PME plus durables, des femmes plus employables et un écosystème d’innovation plus inclusif. 

Le modèle suit une approche systémique consistant à travailler avec i) les PME existantes pour répondre à leurs besoins en matière de compétences numériques et développer leurs activités, ii) de nouvelles PME pour acquérir les compétences numériques et lancer leurs activités et iii)  les acteurs de l’écosystème tels que les gouvernements, les investisseurs et les organisations de soutien à l’entrepreneuriat pour créer un environnement plus favorable au développement des compétences des femmes fondatrices. 

Dans la mise en œuvre du projet, Empow’Her Côte d’Ivoire aura la responsabilité de deux composantes clés :

• DIGIFEMMES START dont l’objectif est de renforcer les compétences en matière numérique des femmes entrepreneures sur l’ensemble du territoire ivoirien à travers des formations en savoir-être (leadership personnel) et à l’usage numérique (data) ;

• DIGIFEMMES ECOSYSTEM dont l’objectif est d’accompagner les acteurs de l’écosystème à mieux prendre en compte les enjeux croisés de genre et de numérique.

LA MISSION

Le/La Chef.fe de Projet DIGIFEMMES sera basé·e à Abidjan en Côte d’Ivoire et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs  des composantes START et ECOSYSTEM du projet.

Il/elle reportera au Responsable des Programmes Afrique de l’Ouest.

Le/La Chef.fe de Projet DIGIFEMMES aura une double responsabilité :

1. Coordonner les deux composantes du projet pour lesquelles Empow’Her détient le lead (START et ECOSYSTEM) au niveau opérationnel, financier et administratif ; 

2. Collaborer et faire collaborer étroitement ses équipes avec les autres partenaires du projet, en particulier la cheffe de file (SAFEEM/Seedstars) ;

3. Apporter son expertise en genre et numérique sur la mise en oeuvre des activités ;

Plus spécifiquement le/La Chef.fe de Projet DIGIFEMMES aura pour missions de : 

Assurer la gestion opérationnelle du projet DIGIFEMMES (45%) :

• Anime une équipe de 8 personnes dans la gestion opérationnelle du projet (e.g : planification d’activités, conduite des formations et sensibilisations, réseautage, reporting et analyse des activités en interne suivant les outils de suivi et évaluation d’Empow’Her et en externe auprès de la cheffe de file du consortium à destination du bailleur ; capitalisation etc.) ; 

• Coordonne une équipe de 4 personnes au niveau collectif et individuel à travers un accompagnement et suivi adapté et en soutenant les ponts et synergies avec les autres pôles d’Empow’Her (LAB ; Développement et Plaidoyer ; Communication ; Finance) :

• Assure une communication claire et attractive des réalisations du projet en interne au sein des diverses fora d’expression et en externe avec l’appui du pôle Communication.

Promouvoir et développer une culture institutionnelle conjuguant genre et numérique (30%) :

• Coordonne, en étroite collaboration avec le LAB (pôle Innovation et Recherche d’Empow’Her) et de manière pertinente et efficiente, les activités de formation en leadership et data auprès des entrepreneures et les activités de sensibilisation de parties prenantes oeuvrant au sein de l’écosystème entrepreneurial ivoirien (e.g : diagnostics organisationnels de genre ; conception de parcours d’accompagnement et budgétisation sensibles au genre ; inégalités de genre et secteur numérique etc.) ;

• Impulse, avec son équipe, une cartographie des parties prenantes au sein de l’écosystème entrepreneurial ivoirien et noue des partenariats stratégiques alliant genre et numérique ;

• Initie des analyses et capitalisations niches (e.g : leadership et data ; genre et inégalités numériques etc.) relayées par le consortium et portées par Empow’Her dans le cadre de son plaidoyer.

Assurer, en collaboration étroite avec l’équipe financière d’Empow’Her, le suivi financier, logistique et RH du projet (15%) :

• Réalise le prévisionnel budgétaire sur le moyen et long terme et assure le suivi des outils budgétaires ;

• Prépare suivant une fréquence mensuelle les demandes de décaissement et d’achat pour le projet ; garantie le règlement des dépenses et la collecte des justificatifs comptables à remettre à l’équipe financière ;

• Propose des analyses budgétaires de l’évolution du projet et les ajustements nécessaires le cas échéant (e.g : modification ou avenant budgétaire) ;

• Assure la coordination entre les équipes financières et opérationnelles ;

• Appuie et contrôle la préparation logistique des activités conformément au niveau de qualité attendu ;

• Identifier les prestataires à mobiliser pour la mise en œuvre des activités.

Contribuer à la gouvernance du projet et aux organes de pilotage mis en place (10%) : 

• Participe activement aux organes de pilotage et à la gouvernance du projet au sein du consortium ;

• Transmet des analyses et informations fiables et pertinentes de manière proactive et à la demande des membres du consortium et du bailleur suivant l’accord de consortium signé entre les Parties ;

• Assure le lien entre le consortium et l’équipe de coordination d’Empow’Her ;

• Assure une représentation forte et légitime d’Empow’Her lors des visites organisées sur le terrain avec les autres membres du consortium, avec les autorités et/ou avec  toute autre partie prenante des 6 localités de mise en œuvre du projet ;

• Anticipe, informe et se montre force de propositions auprès du Responsable des Programmes en cas de difficultés relatives au projet, tant au niveau de sa mise en œuvre que de sa gouvernance.

Ce poste est pour vous qui :

• Disposez d’une appétence forte pour adresser les enjeux d’inégalités de genre en particulier les thématiques couvertes par le projet DIGIFEMMES (leadership, numérique et nouvelles technologies, écosystème entrepreneurial) ;

• Etes un.e excellent.e animatrice et facilitatrice, habitué.e et désireux.se d’évoluer au sein d’environnements variés (équipes projets, réseaux d’acteurs ; fonctionnement en consortium etc.) pour porter une voix forte et légitime sur le genre et le numérique ;

• Disposez de qualités et compétences indéniables en gestion de projet et êtes familier.e des responsabilités que cela induit ; 

• Souhaitez participer au développement d’une structure en croissance et travailler au sein d’une équipe soudée.

• Êtes bilingue en anglais et en français et aimez créer des évènements d’inspirations regroupant des acteurs d’origines diverses. 

Compétences recherchées 

• Appétence forte pour la question des femmes dans l’entrepreneuriat et la compréhension des enjeux que cela soulève, principalement dans le domaine du numérique ;

• BAC+3/5 gestion de projet / coopération internationale

• Connaissance de la gestion de cycle de projet et 3 ans d’expériences dans le domaine ;

• Capacité à manager des équipes et à collaborer dans une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

• Maîtrise de la gestion budgétaire ;

• Bonne compréhension des enjeux du secteur entrepreneurial et des nouvelles technologies en Afrique de l’Ouest ;

• Excellente expression orale et écrite en français ;

• Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques ;

• Parfaite maîtrise de l’anglais écrit et oral ;

Qualités requises 

• Engagement pour les questions d’égalité Femmes-Hommes

• Aisance et appétence relationnelle et orale ; diplomate

• Adaptabilité 

• Rigueur

• Entretien #1 : Prise de contact et présentation

• Test écrit sur vos compétences

• Entretien #2 : Retour sur le test écrit et les compétences

• Entretien #3 : Valeurs et état d’esprit

Si vous êtes intéressé.e par cette offre, merci d’envoyer CV et lettre de motivation  

Les candidatures internes et les candidatures de femmes et autres minorités de genre sont fortement encouragées.