Chaque nouveau client représente un projet de démarrage et de déploiement réussi. Ces projets sont gérés par des chefs de projet localisés dans les 8 agences en région que compte eiG.

La finalité du poste de « Responsable de portefeuille de projets Déploiement » est d’assurer le pilotage transverse des projets en cours, synchroniser les chefs de projet logiciels et les parties prenantes internes/externes, et sécuriser la livraison (qualité, coûts, délais) jusqu’au déploiement et à la prise en main par les utilisateurs.

Le périmètre est la gamme iG qui regroupe principalement les logiciels de comptabilité et de paie.

1.       Gouvernance & cadencement

o   Mettre en place et faire vivre les rituels (réunion de lancements, points d’avancement, COPIL), le RAID log (Risques, Actions, Incidents, Décisions) et les RACI.

o   Tenir à jour le plan directeur et l’échéancier de livrables ; arbitrer priorités et dépendances.

2.       Planification & exécution

o   Construire et réviser les plannings multi-projets (capacité, jalons, chemins critiques).

o   Anticiper les goulots (environnement, données, ressources) et lever les irritants de planification signalés par les équipes.

3.       Coordination avec les Chefs de projet logiciels

o   Consolider le suivi pour un reporting unifié en com’op.

o   Challenger charges, périmètres et critères « Done/Ready ».

4.       Déploiements & accompagnement client

o   Orchestrer les déploiements logiciels avec le service ingénierie

o   Planifier les journées de formation utilisateurs avec le service base installé.

5.       Qualité, recette & change

o   Structurer la stratégie de recette (UAT), la gestion d’anomalies, et le plan de conduite du changement (communication, supports, formation).

6.       Budget, risques & reporting

o   Suivre coûts, consommés et reste‑à‑faire, piloter risques/opportunités, produire des tableaux de bord à destination de la Direction.

·        3–7 ans (confirmé) ou 8–12 ans (senior) en pilotage multi‑projets côté éditeur/intégrateur logiciel, incluant déploiements et recettes.

·        Maîtrise des méthodes (Agile/Hybrid) et des outils (Jira/Hubspot, Suite M365)

·        Excellentes capacités d’organisation, communication et arbitrage ; sens du service client, culture du résultat.

·        Soft skills clés :  Leadership d’influence, sens pragmatique, esprit de synthèse, résilience, gestion des tensions, ownership.

Premier entretien avec la Directrice du service.

Deuxième entretien avec la Responsable RH