### Principales
- Gérer en autonomie le processus de recrutement à 360 degrés : de la compréhension approfondie du besoin client closing du candidat.
- Identifier et sourcer des profils hautement qualifié sur notre CRM (plus de 100k de candidats déjà qualifié disponible) mais également sur tout autre levier sui vous semble pertinent d’activer.
- Coacher et préparer les candidats pour les entretiens.
- Entretenir et développer des relations solides avec les clients et candidats, jouant un rôle d’intermédiaire de confiance.
- Atteindre et dépasser régulièrement les objectifs trimestriels de placement.
### Annexes
- Participer à des projets internes d’amélioration continue des processus de recrutement.
- Collaborer avec les autre Business Unit de la société (Assistance technique et Formation) pour accompagner nos client sur une offre globale
- Se tenir à jour sur les tendances du marché tech pour proposer des solutions optimales à nos partenaires.
## Profil recherché
- Expérience : Au moins 2 ans en cabinet de recrutement digital/IT ou poste commercial axé sur le service.
- Soft Skills : Proactivité, sens du relationnel, réactivité, capacité à travailler sous pression, aisance téléphonique et esprit d’équipe.
## Avantages
- Variable déplafonné
- Politique de télétravail flexible (1 à 2 jours par semaine).
- Environnement de bureau très agréable situé à Aix-en-Provence
Un premier Call rapide avec le manager de l’équipe
Un entretien dans nos locaux avec deux personnes de l’équipe
un cas pratique
une rencontre avec les deux co-fondateurs