Vous êtes demandeur d’emploi et vivement intéressé(e) par les métiers de la Data et de l’IA ?

Nous vous proposons un CDI précédé d’une formation professionnalisante accélérée de 400h, dans le cadre d’une POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel), pour que vous soyez pleinement opérationnel et 100% à l’aise dans la mission qui vous sera confiée.

Pour bénéficier du dispositif de la POEI, vous devez être inscrit à France Travail (ex. Pôle Emploi).

Assurée par des professionnels reconnus, cette formation se déroule sur une période de 12 semaines. A l’issue de la formation et au sein de nos équipes projets, vous évoluerez sur un poste d’Ingénieur IA Générative (LLMOPS).

LES MISSIONS

En tant qu‘Ingénieur IA Générative, vous serez chargé(e) de proposer les meilleures solutions à l’entreprise en leur permettant d’optimiser leur activité, à travers quelques missions principales :

• Avoir la bonne approche du NLP

• Maitriser les mécanismes d’attention Transformers et LLM

• Gérer les cycles de vie et construire une App LLM

• Avoir une compréhension approfondie des concepts de Prompt Engineering

• Maitriser la gestion du cycle de vie complet des projets de LLM avec MLflow et CometLLM

• Utiliser Docker pour la conteneurisation d’environnements utilisables via Kubernetes et gérer l’installation et la configuration de Kubeflow pour le machine learning dans Kubernetes.

• Utiliser des fonctionnalités de Vertex AI /Amazon Bedrock/ Mistral… pour le traitement du langage naturel (LLM)

Vous êtes diplômé(e) au minimum d’un Bac +5 et vous justifiez d’au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle en tant que Data Engineer ou Data scientist ou chercheur post doctorant à la recherche de votre premier CDI

Avantages à travailler chez notre partenaire :

• Une Académie au service de votre montée en compétences (formations et certifications sur les technologies de pointe)

• Un accompagnement personnalisé et un management de proximité pour vous proposer des évolutions de carrière

• Une intégration dans des communautés techniques et de pratiques (encadrement par des experts, échanges sur les bonnes pratiques, favoriser l’innovation…)

• Une entreprise reconnue “Great Place To Work”

• Des évènements et séminaires inoubliables, des soirées d’agence conviviales

• Echange téléphonique de préqualification RH

• Préparation et envoi de votre candidature à notre partenaire

• Organisation d’un entretien en distanciel ou en présentiel avec un manager technique et un membre des ressources humaines