Dans le cadre d’un ambitieux projet, D-EDGE doit recruter près de 100 profils d’ici mi 2022.

Au sein de l’équipe RH et rattaché.e au Talent Acquisition Manager, vous fournissez un soutien essentiel à l’équipe d’acquisition de talents. Vous prenez en charge le backoffice de l’activité recrutement. Votre objectif est d’optimiser le processus de recrutement et d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats en assurant un suivi et une communication hors pair pour la coordination de tous les entretiens ; Votre action participe directement au succès de notre plan de recrutement.

Missions

• Vous être le point de contact principal pour tous les cabinets partenaires et les recruteurs en internes. Vous coordonnez l’ensemble des étapes du recrutement : réception des candidatures, intégration dans l’ATS, liaison avec les recruteurs pour la qualification des candidats, planification des entretiens, organisation des tests techniques, coordination des réunions de débriefing post-interview, suivi du statut des candidats dans un rapport hebdomadaire/mensuel.
• Vous garantissez la progression fluide et efficace des candidatures et la résolution des problèmes le cas échéant ;
• Vous mettez à jour quotidiennement le plan de recrutement en coordination avec les managers et en fonction de l’évolution des besoins Vous informez les cabinets de tout changement de priorité.
• Vous créez, postez les annonces sur les différentes plateformes
• Vous partagez les offres et faites la promotion de notre programme de cooptation en interne ;
• Vous tenez à jour de la Cvthèque dans le respect de la règlementation sur les données personnelles
• Vous suivez le closing des candidatures et participez à l’onboarding des nouvelles recrues

Nous sommes une petite équipe et les projets ne manquent pas. Vous serez amené.e à participer différents projets RH de tout type

Vous pourrez participer aux entretiens d’embauche. Par cette expérience vous montrez en compétences sur le recrutement de profils divers, notamment dans la tech.

• Première expérience en RH
• Expérience d’excellence dans des environnements à haute vélocité
• Excellente attention aux détails et fortes compétences organisationnelles
• Capacité à jongler avec plusieurs priorités à la fois, effectuer des tâches multiples et trouver des solutions aux conflits de calendrier.
• Fiabilité et intérêt pour le travail en équipe.
• Excellent capacité de communication et de maintien d’un haut niveau de confidentialité à tout moment.
• Vous êtes accessible et possédez d’excellentes compétences en matière d’interaction avec les gens et de service à la clientèle.
• Vous avez une attitude positive et enthousiaste, et êtes désireux d’apprendre.
• Vous parlez couramment l’anglais

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un salaire attractif
• Des opportunités de carrière en France et à l’international ;
• Une journée par mois pour t’engager dans l’associatif et participer à des missions solidaires
• Des bureaux magnifiques avec un superbe Rooftop mais aussi 3 jours de télétravail possibles.
• Le versement d’une prime télétravail
• Une Carte d’employé Accor : réduction sur les réservations d’hôtel
• Un accès individuel à la plateforme d’e-learning Udemy (plus de 100 000 cours en ligne)
• 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT par an ;
• Un environnement inclusif avec diversité culturelle et parité ;
• Des cours de sport en ligne
• Une super mutuelle et un service de consultation médicale en ligne
• Un plan d’intéressement et de participation

Please be aware that we will be asking for work references.

D-EDGE is an equal opportunity employer. We do not discriminate based on : race, color, ethnicity, ancestry, national origin, religion, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, genetic information, marital status or any legally protected status.