Le rôle

En tant que Digital Product Manager, tu es responsable d’un produit digital ou d’un périmètre structurant, par exemple :

• Le site e-commerce (acquisition, conversion, checkout, abonnement)

• Les questionnaires et algorithme de recommandation

• L’application mobile

• L’espace ambassadeur / affiliation

• Un outil interne stratégique (back-office, CRM, ops)

• Autres à venir

Tu pilotes ton produit de bout en bout : vision, discovery, conception, delivery et performance. Sans avoir peur d’itérer pour arriver au résultat.

Tu travaille en interaction étroite avec les équipes tech, marketing, opérations et la direction.

Tes responsabilités

1. Définir la vision produit

• Comprendre les enjeux business (en collaboration avec le marketing) et formuler une vision claire.

• Construire et maintenir une roadmap priorisée.

• Identifier les opportunités de croissance et d’optimisation.

2. Mener la discovery

• Analyser les données produit (conversion, rétention, churn, LTV, etc.).

• Conduire des interviews utilisateurs et tests qualitatifs.

• Formaliser les problèmes avant de concevoir des solutions.

3. Concevoir l’expérience

• Designer des parcours UX cohérents et performants.

• Produire wireframes et maquettes sur Figma.

• Prototyper, tester, itérer.

• Maintenir un niveau d’exigence élevé sur l’UI et la cohérence globale.

4. Piloter la delivery

• Collaborer étroitement avec les développeurs.

• Rédiger des spécifications fonctionnelles précises.

• Comprendre les contraintes techniques (APIs, bases de données, paiement, performance).

• Assurer la qualité et le respect des délais.

5. Optimiser la performance

• Définir et suivre des KPIs clairs.

• Mettre en place des AB tests.

• Mesurer l’impact business des fonctionnalités livrées.

• Améliorer en continu le produit.

Ton quotidien

• Tu échangeras tous les jours avec les équipes marketing pour établir la vision

• Tu analyseras les données de performance pour préparer des recommandations et participer aux décisions stratégiques

• Tu utiliser les derniers outils et l’IA pour développer des maquettes ou des développements

• Tu coordoneras les évolutions structurelles avec l’équipe tech

Pourquoi nous rejoindre

• Parce que nous sommes en plein phase de croissance, le meilleur environnement possible pour grandir et faire grandir

• Nous avons une très forte culture d’entreprise, humaine et déterminée. Notre équipe est extrêmement soudée et bienveillante

• Nous créons le meilleur environnement possible pour le développement professionnel et personnel de chacun.e

• Nous organisons des séances de feedback et de coaching individuels tous les mois

Comment nous prenons soin de toi

• Package Early Joiner attractif

• Supers bureaux dans le sentier, en plein cœur de Paris

• Mutuelle avec Benefiz (prise en charge à 100%)

• Tickets Restaurants avec Benefiz de 10€/j (pris en charge à 50%)

• Afterworks en équipe toutes les semaines

• Des compléments alimentaires pour être toujours au top

Expérience

• 3 à 6 ans d’expérience en Product Management.

• Expérience sur des produits digitaux transactionnels (e-commerce fortement apprécié).

• Expérience en environnement en forte croissance.

Compétences

• Solides compétences UX/UI et excellente maîtrise de Figma.

• Fort intérêt pour les nouveaux outils basés sur l’IA

• Bonne compréhension des architectures techniques (frontend, backend, APIs, bases de données).

• Forte capacité analytique et data-driven.

Qualités personnelles

• Tu as un fort esprit entrepreneurial, et une capacité à comprendre ton marché et tes utilisateurs afin de guider des décisions.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Capacité à structurer des sujets complexes.

• Orientation impact et performance.

• Exigence élevée sur la qualité d’exécution.

• Screening téléphonique de 15’ avec la HR Manager

• Entretien 1 en visio de 45’ avec le manager, focalisé sur tes expériences passées et tes aspirations pour la suite

• Etude de cas

• Entretiens 2 dans les bureaux : 45’ pour débriefer du business case / 45’ avec un fondateur pour parler des valeurs de l’entreprise

• Prise de références

• Entretiens 3 dans les bureaux : rencontre avec d’autres membres de l’équipe et entretien final avec un des fondateurs pour parler de l’offre