MISSIONS

Sous la responsabilité du directeur, et en lien avec les autres salariés permanents intervenant sur son chantier Les Ateliers Croix-Rouge (recyclerie) :

Réaliser l’accueil des nouveaux salariés

● Participer au recrutement

● Présenter l’activité et l’équipe

● Accompagner dans la prise de poste

Planifier la production

● Organiser les postes et planifier les tâches

● Mettre à jour et diffuser aux équipes les consignes quotidiennes

● Gérer les approvisionnements nécessaires à l’activité et les aires de stockage

● Gérer l’approvisionnement de la recyclerie

● Contrôler la production et s’assurer de la réalisation de la collecte, du tri et du classement des TLC

● Contrôler la collecte, le tri et la valorisation avec le logiciel de suivi

● Contrôler et valider les documents de suivi de production

● Apporter des modifications nécessaires à l’optimisation de la production

● Optimiser la gestion du temps (suivi des absences, congés, temps socio-pro, …)

Accompagner les salariés dans la réalisation de l’activité

● Transmettre les savoir-faire et savoir-être

● Evaluer les compétences, évolutions et axes d’amélioration du salarié

● Organiser et animer le travail d’équipe

● Échanger sur le suivi des salariés en insertion au sein de l’équipe ACI et auprès de partenaires et contribuer à l’élaboration des parcours

● Réaliser des points réguliers avec son binôme CIP (Conseiller en insertion professionnelle) et lui transmettre des éléments clés sur les savoirs faire, savoirs être du salarié

● Participer à l’accompagnement des salariés en transition professionnelle : prospection, visite d’entreprises, job café

Veiller au respect du cadre législatif

● Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité

● Transmettre les points clés du code du travail

● S’assurer de l’application des procédures et protocoles de l’établissement

Gérer l’activité de vente et optimiser la gestion commerciale

● Superviser les ventes, la gestion de l’espace de vente

● Accueillir et conseiller les clients, gérer les éventuels litiges et le service après-vente

● Fixer les prix en fonction du flux entrant, mettre en place des procédures de fixation des tarifs de vente

● Organiser des temps événementiels (vente exceptionnelle, visite de l’ACI…)

● Etre force de proposition dans l’évolution de l’établissement

Rendre compte de son activité et l’évaluer

● Contrôler et évaluer l’activité (suivi qualitatif et quantitatif) auprès du directeur d’établissement (tableau de bord, échéanciers, plannings, …)

● Suivre et analyser les résultats des ventes, en lien avec l’équipe de l’établissement et le siège, déterminer des mesures d’améliorations et les mettre en œuvre

● Participer à la rédaction des dossiers d’agréments auprès des financeurs

● Participer et co-animer le comité de pilotage, comité de suivi et si besoin dialogue de gestion

● Capacités d’organisation, planification et gestion des priorités

● Expérience de management souhaitée

● Connaissances techniques (réparation/restauration mobilier, petit électroménager, upcycling…) appréciées mais non exigées

● Bon relationnel, esprit d’équipe

● Avoir un bon contact client, voire une première expérience professionnelle en lien avec le contact client

● Maîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflits

● Bonne communication interne et externe

● Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)

● Connaître les domaines liés au recrutement et au parcours des salariés en insertion serait apprécié