CPMS

Les amis de nos amis sont nos amis. Si nous recrutons un collaborateur que vous avez recommandé nous vous versons une prime !

70% de nos collaborateurs bénéficient du télétravail dans le cadre d’une charte suffisamment souple pour leur permettre de concilier la vie de l’entreprise et leurs contraintes familiales et personnelles.

Les horaires variables permettent également de définir son rythme de travail.

Des fruits livrés chaque semaine, des options de repas sains, une carte tickets restaurant financée à 60 % par l’employeur que vous soyez sur site ou en télétravail ou encore des challenges recettes autour d’un fruit ou d’un légume de saison

CPMS a reçu le label Great Place to Work! C'est une reconnaissance de l'engagement constant de nos équipes envers la construction d'un environnement de travail exceptionnel.

Nous privilégions les temps de partage formels et informels. Nous avons régulièrement des afterworks, des goûter, des activités à thèmes afin de développer l'esprit d'équipe, de renforcer la cohésion de groupe et de favoriser les relations humaines.

Un système de rémunération clair, des dispositifs d’intéressement et de participation, un contrat de retraite surcomplémentaire, la possibilité d’épargner des jours dans un Compte Epargne Temps, un Plan d’Epargne Retraite avantageux.