Parce que nous plaçons les valeurs humaines au cœur de notre activité, nous mettons en place des mesures fortes en termes de responsabilité sociétale.
Cosfibel
L’éco-conception est au cœur de notre politique RSE : nos ingénieurs en recherche & Développement collaborent activement avec nos designers pour réduire la taille, le poids et le nombre des composants utilisés dans nos produits, en favorisant les options mono-matériau et dont le cycle de vie est optimisé. Notre objectif est ainsi de continuer à augmenter nos achats d’éco-matériaux de 20% chaque année et de privilégier l’utilisation de matériaux recyclés, recyclables, renouvelables et/ou certifiés.
En parallèle, nous avons récemment créé un poste de Directrice de l’innovation, destiné notamment à chapeauter l’ensemble de nos démarches d’éco-conception et à mesurer et améliorer l’impact de notre activité. Avec l’appui du Bureau Veritas, nous avons perfectionné nos outils de mesure de l’impact environnemental de nos produits et renforcé l’analyse de leur cycle de vie. En suivant de près les performances de nos actions RSE, nous sommes toujours plus transparents avec nos clients et leurs consommateurs. Dans cette optique, nous accompagnons nos clients dans la mesure et l’optimisation de leur impact en produisant pour eux des mesures d’empreinte carbone ou des analyses de cycle de vie, avec la volonté d’être à la fois acteur et promoteur des meilleures pratiques environnementales.
Pour certifier cette démarche, nous confions à des organismes tiers accrédités le contrôle régulier de l’application des mesures environnementales et sociales prises par nos fabricants et partenaires. Différents labels et certifications de référence viennent ainsi attester de la réalité de ces actions : GOTS (matière organique certifiée), Ecovadis (Platinum, top 1% des entreprises membres), FAITRADE…
Enfin, notre service Logistique augmente continuellement son niveau d’exigence dans la sélection de nos partenaires de transport afin de favoriser les solutions les plus respectueuses de l’environnement. A taille comparable, nous avons réduit nos émissions de CO2 de 10% par an, réduit le transport aérien de 25% et doublé le volume de transport par voie ferroviaire ces dernières années.
La Santé, la sécurité et le respect des droits de l’homme sont les pierres angulaires de ces directives. Nous nous attachons à garantir leur respect non seulement pour nos employés mais aussi pour les employés de nos partenaires. Nous luttons activement contre l’esclavage, les conditions de travail non réglementaires et toute forme de discrimination.
Nous croyons au pouvoir de la diversité et nous favorisons l’inclusion sociale des personnes défavorisées. Nous privilégions des partenaires actifs dans l’emploi de personnes handicapées, d’anciens migrants, de familles à faibles revenus et de communautés fragiles. Nous soutenons également les entreprises détenues et dirigées par des femmes, aussi bien au sein du groupe que chez nos partenaires de production, en Asie et à travers le monde.
Evolution, mobilité interne et internationale
Fort de sa présence sur cinq continents et de sa grande diversité de métiers, le groupe Cosfibel fait de la mobilité une valeur centrale. Ici chacun(e) a sa chance de grandir, d’évoluer, de changer de métier en de bâtir la carrière qui lui ressemble grâce à la force d’un groupe aux multiples facettes.
Le groupe encourage la formation continue, valorise les savoir-faire et les talents de chacun et veille à accompagner ses collaborateurs vers l’excellence.
Les stagiaires et alternant(e)s trouvent chez Cosfibel une véritable formation adaptée et ont l’occasion de gagner en autonomie et de grandir au sein de la société.
La mobilité à l’international est une autre belle opportunité offerte à nos équipes, grâce à nos nombreuses implantations : aux Etats-Unis, en Espagne, en Belgique, en Australie, Chine….
Qualité de vie au travail
Conscient de l’importance primordiale d’une vie professionnelle saine et équilibrée, Cosfibel Group met tout en œuvre pour offrir la meilleure qualité de vie au travail possible à ses quelque cent employés en France et 200 à travers le monde.
Télétravail
Tous les employés disposent au minimum d’un jour de télétravail par semaine et chacun peut discuter au cas par cas de conditions adaptées à son organisation particulière. La parentalité, un déménagement de conjoint, un problème de santé (…) sont autant de raisons pouvant donner lieu à une organisation spécifique. Soucieuses de préserver le bien-être de ses équipes, la Direction et les Ressources humaines ont à cœur d’être à l’écoute de tous et de favoriser un juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Conditions de travail
Notre équipe RH s’attache ainsi à prendre en compte les problématiques de chaque service et chaque employé et d’adapter les conditions de travail quotidiennes au plus près des besoins spécifiques de chacun.
Autres avantages
L’ensemble des salariés bénéficie également de conditions financières et administratives avantageuses : primes et intéressement, bonne mutuelle d'entreprise, titres restaurant...
Enfin, des team buildings, repas d’équipes, ateliers participatifs, afterworks (…) sont proposés régulièrement.
Présentation
Leader européen, Cosfibel conçoit, développe et produit des solutions de packaging secondaires et des accessoires promotionnels pour les marques les plus prestigieuses des secteurs de la beauté, des vins et spiritueux, ainsi que de l'épicerie fine.
A la croisée des chemins de l’art, de la technologie et de l’artisanat, nous cherchons sans cesse à faire cohabiter dans nos créations, les exigences environnementales et les codes du luxe, afin de créer une expérience produit unique.
Ce qu'ils recherchent
Chez Cosfibel, ils recherchent des collaborateurs aimant les challenges associés à une PME en plein essor, avec des métiers créatifs, proche du client et du business, ainsi que tournée vers l'international.
Bienvenue aux profils curieux, polyvalents, appréciant le travail en équipe, et souhaitant participer à une ambiance bienveillante et positive.
Bon à savoir
Cosfibel offre un cadre de travail agréable dans des locaux neufs, accessibles aux personnes en situation de handicap physique et desservis par de nombreux transports, dans une jolie ville dynamique.
Parking vélos, espace cafétaria et grande terrasse pour des déjeuners au soleil, réunions et autres moments conviviaux.
On trouve également chez Cosfibel des conditions de travail avantageuses : flexibilité et télétravail, titres restaurant (carte Swile), primes et intéressement, CSE, bonne mutuelle d'entreprise...