Conceptory

Perspectives d'évolution

Plusieurs processus sont mis en place chez Conceptory afin d'évaluer les possibilités d'évolution de chaque collaborateur :

Le fameux entretien annuel pour que chacun puisse avoir un retour sur ses réalisations et ses compétences et capitaliser sur ses points forts et travailler sur ses axes de développement.

Évolutions internes rapides : Nous sommes les défenseurs de l’alternance, si nous formons de nouveaux talents c’est pour qu’ils intègrent notre équipe !

Les promotions internes sont revues chaque année et nous souhaitons faire évoluer d’abord en interne 👍

Les postes sont également adaptés aux profils et peuvent être retravaillés si besoin à la demande du collaborateur.

Témoignage de Emma, Social Media Manager

Ma première expérience en alternance a été chez Conceptory en tant que Community Manager. Cette formation qui a durée deux ans, m’a permis d’évoluer et d’avoir une réelle marge de progression, ayant eu la possibilité d’intervenir sur des sujets divers et variés, et en adéquation avec mes appétences. Aujourd’hui, je suis Social Media Manager dans le pôle SoMe, avec une spécialisation dans la réponse aux appels d’offres.

Emma c’est l’exemple même d’une belle histoire : un premier chapitre en tant qu’alternante Social Media, une montée en compétences avec de nombreux appels d’offres et aujourd’hui un membre important de la team !

Formation

Chez Conceptory, nous accordons une grande importance à l'évolution des compétences de nos collaborateurs. Nous mettons en place divers moyens pour favoriser cette progression : formations, sessions de formation, partage d'expérience entre collègues.

Nous invitons régulièrement des experts des domaines du digital, des médias sociaux, de l'influence et de la création. Ils viennent partager leur expertise et nous permettent d'en apprendre toujours plus sur leurs métiers et d’inspirer les équipes !