Le Chief of Staff est clé pour les dirigeants de Climb.

Ce stage permet d’être directement impliqué dans la prise de décisions stratégiques au sein d’une entreprise en plein développement et de découvrir les différents métiers qui la compose.

Ton objectif sera donc d’assister Aldric et Rodrigue nos cofondateurs sur des sujets très variés mais également d’être force de proposition afin d’accompagner Climb dans son développement.

🎯 Missions (liste non exhaustive)

- Épauler Aldric et Rodrigue, nos cofondateurs, dans leurs missions stratégiques et opérationnelles portant sur des sujets variés : Opérations, Management, Stratégie, RH, Marketing, Sales, etc…

- Travail en autonomie sur des sujets stratégiques

- Participer à toutes les réflexions stratégiques sur le développement et le business model

- Aider au pilotage de l’activité

- Création et organisation d’événements clients / partenaires

- Optimisation des outils en fonction des demandes des différents pôles (Notion, Slack, SalesForce, Plecto..)

Voici quelques exemples de réalisations faites par les stagiaires qui ont occupé ce poste :

- Organisation des comités de direction et du board

- Participation à la création d’une nouvelle offre pour des conseillers indépendants (business plan, construction de l’offre, légal ..)

- Optimisation de nos process interne grâce à l’IA et au no code

- Création de A à Z du processus d’onboarding des conseillers (formations, tests, teambuilding)

- Création de payplans adaptés aux performances des conseillers

Profil recherché :

- Étudiant en école d’ingénieur ou de commerce, tu recherches un stage de 6 mois à compter de décembre 2023 (césure ou stage de fin d’études)

- Tu recherches un poste te permettant d’intervenir sur des sujets et des missions variés

- Tu souhaites acquérir de l’expérience dans une société en croissance et disposes d’une bonne vision business / sales.

- La multiplicité des tâches qui attendent le Chief of Staff implique que ce dernier ait un profil complet et une capacité d’adaptation rapide sur les sujets qu’il ne connaît pas encore, le Chief of Staff doit donc être autonome, rigoureux et surtout débrouillard !

Déroulement du process de recrutement Climb :

• Un entretien visio avec Stéphanie, notre DRH, pour mieux te connaître, te parler du stage et répondre à tes questions.

• Un business case pour évaluer tes compétences techniques.

• Un entretien avec Rodrigue et Aldric pour débriefer le business case et échanger sur ton projet.

  Les offres suivent généralement dans les 48 heures 🤞