Consultant(e) IBM Planning Analytics / Cognos TM1

Rejoins une équipe soudée et dynamique en tant que Consultant(e) IBM Planning Analytics / Cognos TM1. Tu participeras à des projets internationaux grands comptes, contribuera à la croissance de l'entreprise et te spécialiseras dans l'outil IBM Planning Analytics. Tu bénéficieras d'une méthodologie projet semi-agile, d'un onboarding complet et d'une culture de partage et d'entraide.

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Plný úvazek
Paris
Několik dní doma
Plat: 50K až 62K €
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Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de solutions EPM, en particulier sur l'outil IBM Planning Analytics.

Accompagner les clients dans le cadrage fonctionnel et technique, la rédaction de cahiers des charges, et la formation des utilisateurs.

Contribuer à la structuration interne du cabinet sur des thèmes variés tels que l'organisation, l'outillage interne, et la veille technologique.

CLARITY
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Pozice

Popis pozice

Tu souhaites rejoindre une équipe soudée, allier la souplesse de fonctionnement, la proximité des dirigeants et participer à des projets internationaux grands comptes.

Tu veux contribuer à la dynamique de croissance d’une société à la pointe sur sa technologie et encore jeune.

Tu souhaites te spécialiser et devenir expert sur les projets EPM / Pilotage de la performance et sur l’outil IBM Planning Analytics.

Projets clients :

·      Cadrage fonctionnel et technique

·      Conception / Cahier des charges

·      Étude et spécifications techniques

·      Développements

·      Accompagnement à la recette

·      Formation utilisateurs

·      Assistance au démarrage

Si les mots suivants te parlent…

·      Qualité

·      Satisfaction Client

·      Task Force

·      Pragmatisme

·      Entraide

Rejoins-nous et apporte tes talents tant sur les projets de développement que nous menons pour nos clients que dans la structuration interne du cabinet sur les thèmes qui te tiennent à cœur : organisation et animation interne du cabinet, outillage interne, marketing et communication, veille technologique et R&D, formation et partage des connaissances…

« Jamais seul »

Nous intervenons toujours en équipe.

Nous portons une attention toute particulière à faire progresser nos consultants sur les plans techniques, métiers et projets, grâce à la diversité et complémentarité de nos profils ainsi qu’à une culture de partage et d’entraide.

« Une méthodologie projet propre »

Nous proposons à nos clients une approche « semi-agile », pour cadrer le projet en termes de périmètre, budget et calendrier avant de délivrer la solution en mode agile. Le meilleur des 2 mondes.

« No boolshit »

De même que nous sommes transparents et honnêtes vis-à-vis de nos clients, nous ne faisons pas à nos collaborateurs de promesses que nous ne pouvons tenir et nous fixons à chacun des objectifs de progression réalistes.

Onbording

La démarche de onbording vise à vous permettre d’être rapidement opérationnel :

  • Welcome Kit

  • Formation : produits, métier, gestion de projet

  • Parrain pour accompagner vos premiers pas dans la société.


Požadavky na pozici

Ton portrait

Tu es diplômé d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce ou d’un master université.

Tu es novice sur IBM Planning Analytics ou tu as déjà une expérience confirmée, en cabinet ou en entreprise.

Tu as une connaissance des environnements projets et si possible des enjeux EPM / Pilotage de la performance.

Tu disposes d’une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Tu fais preuve d’entrain, de bonne humeur, d’une envie de progresser et d’un bel esprit d’équipe.

Tu veux travailler au quotidien avec sérieux dans la décontraction.

Tu nous rejoins ?✌️


Proces náboru

Circuit de décision court en moins de 1 mois destiné à valider les candidatures.

1. ‎Entretien court en Visio avec un responsable opérationnel : Présentation mutuelle. L’objectif est de présenter le poste et les qualifications nécessaires, identifier les aspirations du futur collaborateur.

2. Deux entretiens physiques avec les associés dont DRH : pour valider les compétences techniques.

3. Echange final avec le DRH pour valider les modalités administratives et la date d’entrée en poste.

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