Le poste :

CDI à pourvoir dès que possible. Poste basé à Paris 17ème.

Le/La responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits contribue à la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale et rémunération monde. Il/elle apporte son expertise et support à l'ensemble des projets, processus et outils C&B globaux et en Mobilité Internationale. Il/elle est force de proposition et contribue activement l'animation des processus existants et au déploiement des projets de transformation.

La mission :

En tant que Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits, vos principales missions seront :

Programmes Mobilité Internationale et de Benefits

• Être responsable de la politique de mobilité internationale et des outils associés pour le Groupe ; notamment sur 2024, la refonte et l'implémentation de la politique mobilité internationale.
• Déterminer et contribuer à la définition du programme individuel de mobilité internationale : calcul de packages de rémunération, type de contrats, formalités d'immigration, protection sociale, fiscalité, etc.
• Être garant.e de l'accompagnement à la préparation des départs et aux retours en mobilité internationale au sein du Groupe (quelle que soit la durée).
• Assurer le suivi et l'amélioration des contrats, de la protection sociale liés à la mobilité internationale des expatriés en lien avec les parties prenantes internes, et propose des améliorations.
• Contribuer activement à la stratégie « de couverture » en matière de Benefits au niveau du groupe ; notamment la cartographie des Benefits et le conseil aux pays sur les évolutions de ces derniers.

Déploiement des projets : Digital-SIRH, outils et data base

• Être force de proposition sur l’amélioration des outils et plateformes C&B du groupe ;
• Développer, améliorer et mettre à jour l'ensemble des outils de suivi / reporting et des bases de données nécessaires à l'efficience et la performance de l'activité C&B et Mobilité Internationale ; principalement le volet C&B du SIRH.
• Impulser et être garant.e de la qualité de la data et de son actualisation en temps réel

Management de la rémunération et animation des processus sur un périmètre donné marchés :

• Animer les campagnes de revue de rémunération et de bonus comprenant le pilotage des campagnes, collecte des budgets, tenue des échéances, vérification des rapports de contrôle (suivi dans l'outil de SIRH, préparation des analyses et restitutions, etc.) et appui aux pays
• Animer le réseau mondial des pays dans la bonne compréhension et l’utilisation de la cartographie des postes (job grading) : coordination du processus, gouvernance, analyses de cohérence, amélioration et actualisation des outils de suivi et de restitution
• Prendre en charge le suivi et l'actualisation des outils Comp & Ben (notamment les fourchettes salariales) des pays de son périmètre
• Réaliser les analyses et benchmarks de rémunération, et apporter son expertise sur les questions de rétribution (tous pays)
• Réaliser des études ad-hoc en fonction des besoins des différents marchés du Groupe

Profile description:

Vous êtes :

• Un.e excellent.e communiquant.e ayant la capacité d’interagir quotidiennement sur des sujets techniques avec des interlocuteurs diverses et de tous niveaux
• Doté.e d’un véritable esprit de service et d’un grand sens du business
• Organisé.e et proactif.ve
• Rigoureux.se avec un grand sens de la confidentialité

Vous apportez :

• Une formation supérieure de niveau bac+5 avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, de préférence avec une expertise Mobilité Internationale.
• Une expérience réussie de 10 ans en mobilité internationale acquise en cabinet de conseil ou en entreprise.
• Une solide expérience des concepts et méthodologies de management des rémunérations avec une exposition internationale et de management de la Mobilité Internationale (fiscalité, immigration, construction de packages internationaux, protection sociale)
• Une réelle agilité dans l’utilisation d’Excel, des bases de données et solutions SIRH
• Un niveau courant en anglais

Nous avons :

• Près de 70 ans d’expertise dans la beauté et le spa, avec les marques Clarins et myBlend
• Des produits uniques et des services innovants
• Un engagement envers la Responsabilité Sociale & Environnementale intégré dans notre raison d’être
• Une culture d’entreprise bienveillante et inclusive
• Des opportunités de développement
• Une offre de formation riche
• Une rémunération et des avantages attrayants
• Un environnement de travail flexible, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine