L’équipe Dev est en charge du développement de l’application Captain Contrat en cohésion forte avec l’équipe Produit, mais aussi de la réflexion sur l’architecture et de la maintenance de toute la stack technique.

Notre application est construite en Ruby On Rails, analysée par CodeClimate et testée avec Rspec, le tout en continu via Github actions. Le carnet de bord est sur Github pour gérer le cycle kanban. Les voiles sont régulièrement sorties sur Heroku et AWS. Pour gérer la proue, nous avons une application client en React/Redux, testée avec Jest et qui utilise les mêmes outils pour l’intégration continue.

Ce que l’on attend de toi sur ce poste :

• Contribuer au développement du Produit : amélioration continue du parcours prospect, des espaces client et avocat, et enrichissement de notre plateforme pour les abonnés

• Faire preuve d’initiatives dans la gestion des projets et s’impliquer fortement dans la gestion de l’équipe

• Maintenir notre back office et nos outils internes (data, configuration, génération de documents)

• Réaliser des tâches techniques pour maintenir et assurer la scalabilité de l’application

• Développer des algorithmes pour aider à l’extraction et l’analyse de données, la recommandation d’avocat ou encore la personnalisation des fonctionnalités

• Travailler en coordination avec l’équipe Produit pour imaginer des solutions qui maximisent la valeur livrée à nos utilisateurs

• Animer des sujets de R&D ou d’organisation selon tes souhaits et les priorités du trimestre

• Une présence dans nos locaux à Paris 3 jours par semaine

• Capacité et motivation à prendre la tête d’un projet et guider les autres devs dessus

• Au moins 3 ans d’expérience en Ruby sur le framework Rails ou langage similaire, dans une entreprise et en équipe

• Une bonne connaissance de React est un plus

• Autonome

• Maîtrise des bonnes pratiques du développement

• Force de proposition sur des choix orientés techniques comme produit

• Curieux et envie de progresser

Pour postuler, expliquez-nous ce qui a retenu votre attention dans cette annonce et ce qui vous attire, ce que vous avez envie de nous apporter.

Par la suite on s’emploie à faire tenir en un temps restreint plusieurs entretiens:
1) Un pré-entretien téléphonique avec un membre de l’équipe
2) Un test technique et un entretien avec l’équipe de dev
3) Un entretien avec deux autres personnes de Captain + rencontre d’un des deux co-fondateurs

Tips : nous ne sommes pas des inconditionnels du CV. Décrivez-nous surtout vos projets, vos expériences et ce que vous pensez apporter à votre poste et à notre équipe.