🚀 Votre mission : garantir la performance collective au service de la stratégie

En lien direct avec la direction générale (CEO, DSI, Responsable Markéting & Business), vous serez en charge de décliner les objectifs stratégiques sur le terrain, de fédérer les équipes, et de piloter les projets opérationnels clés.

Vos responsabilités :

• Élaborer une stratégie de gestion opérationnelle en collaboration étroite avec la direction.

• Encadrer, orienter et accompagner toutes les équipes opérationnelles (CDI, Indépendants, alternants).

• Suivre le bon déroulement de nos projets internes et clients

• Assurer le relais entre la direction et les équipes : transmettre les directives, veiller à leur compréhension et à leur application.

• Planifier, organiser et déléguer les tâches en fonction des priorités et des ressources.

• Animer les équipes au quotidien : instaurer un climat de travail collaboratif, valoriser les réussites, encourager l’implication.

• Anticiper les tensions, gérer les conflits ou les crises avec diplomatie et efficacité.

• Assurer l’onboarding des nouveaux arrivants, gérer les départs avec rigueur.

• Organiser des réunions régulières d’information, de suivi et de dialogue.

• Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

🧠 Profil recherché : un(e) meneur(euse) d’hommes et de projets

🎓Formation & expérience

• Bac+4/5 école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en management

• Une première expérience dans un rôle de manager opérationnel, idéalement en environnement dynamique (PME, scale-up, ETI).

• Maîtrise de la gestion de projets et des dynamiques d’équipes pluridisciplinaires.

💡 Compétences clés

• Excellente capacité à piloter des équipes et à fédérer autour d’objectifs communs.

• Solide sens de l’organisation et de la planification.

• Bonne capacité à travailler en transversal, à déléguer et à prioriser.

• Maîtrise des outils collaboratifs (ClickUp) et des suites bureautiques.

• Aisance relationnelle, leadership naturel, écoute active.

• Esprit analytique et capacité à prendre du recul.

• Anglais professionnel obligatoire (oral + écrit) contacts avec des clients internationaux

🔎 Le processus de recrutement : rapide, clair et humain

1. Call de découverte avec l’équipe RH

2. Entretien visio avec Olivier (CEO)

3. Entretien final dans nos locaux, pour se projeter concrètement ensemble