Diversité & Inclusion
Nous nous engageons à construire un environnement de travail inclusif et représentatif de nos utilisateurs & utilisatrices. Nous avons rejoint le mouvement Tech Your Place nous permettant d’améliorer nos pratiques et sensibiliser nos équipes.
Parentalité
Signataire du Parental Act, nous avons fait le choix de maintenir le salaire en congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté.
Nous offrons également 4 jours le mois qui suit le retour du congé maternité/paternité pour permettre au collaborateur d’organiser sa reprise d’activité dans les conditions les plus optimales.
Enfin, nous soutenons nos collaborateurs dans leur recherche d’un système de garde d’enfants.
Share & Care
Chaque fin d’année depuis 2021, nous donnons l’opportunité à nos collaborateurs le temps d’une journée de se mettre dans la peau d’un talent utilisateur de Brigad et de participer à une journée de bénévolat auprès d’associations (Refugee’s Food, Un Océan de Vie, Princesse Margot, etc).
Une belle occasion de soutenir une cause en fin d’année tout en améliorant l’expérience de nos utilisateurs/utilisatrices.
Climat
Accompagné par un prestataire expert carbone, nous effectuons un bilan carbone annuel depuis 2021 et avons mis en place une trajectoire bas-carbone avec un plan d’actions révisés chaque année.
Dans une logique d’encourager nos salariés à utiliser une mobilité douce pour leurs trajets domicile-travail, nous avons également mis en place, début 2025, un accord de Forfait Mobilité Durable, permettant ainsi aux détenteurs de vélos personnels ou d’abonnement vélos, de se faire rembourser une partie de leurs frais.
Rémunération & BSPCE
Nous nous assurons que pour un travail et des compétences équivalentes, la rémunération est la même.
Tout comme pour notre Career Ladder, nous avons élaboré notre grille salariale interne pour garantir l'équité entre les collaborateurs.
Nous accordons des BSPCE à tous nos collaborateurs, car la réussite de Brigad et Rosk est aussi la leur.
Onboarding
Nous avons compris l’impact d’une intégration bien réussie.
Les premiers jours dans l’entreprise sont dédiés à : La rencontre avec les cofondateurs et le partage de l’histoire de Brigad & son business model
La découverte des différentes équipes & outils que nous utilisons
L’équipe prend la suite sur les jours et semaines suivantes afin de vous faire devenir incollable sur Brigad & Rosk, leurs écosystèmes, et votre rôle.
Autres avantages
Protéger nos salariés contre les aléas de la vie en finançant intégralement la prévoyance à 100%.
Donner accès aux meilleurs cours de sport à des tarifs préférentiels via Gymlib.
