Pourquoi on recrute 🔥 :

BoondManager grandit vite… très vite ! 🦊

Et Boond, c’est avant tout, une boîte de tech, créée par 3 frérots.

On souhaite devenir LA référence des ERP pour les sociétés de conseils en Europe (rien que ça!), en les aidant à travailler “autrement”.  2000 clients, 100.000 utilisateurs nous font déjà confiance 💪

On recrute notre 1er-1ère Lead Product Manager pour renforcer notre équipe produit et garantir que tout fonctionne comme sur des roulettes ! 🎯

Et pour ça, on a besoin de toi !

La (super) team product ❤️

Notre CPO, Loïc, porte aujourd’hui la vision et la stratégie. Tu as la possibilité de devenir son bras droit, tout en orchestrant les chantiers transverses stratégiques (data, API).

Pour t’en dire un peu plus sur l’orga, 5 squads représentants une partie de notre produit que tu auras rapidement l’occasion de découvrir 🤓. On te présente Anissa et Mike, 2 de tes futurs collègues 🫶🏽

On travaille en méthode Shape Up, pour donner aux squads un maximum d’autonomie tout en gardant une vision transverse claire.

Voici ton (futur) terrain de jeu :

👥 Leadership & Accompagnement

• Tu prendras la tête d’une équipe de 4 Product Owners et tu les aideras à gagner en autonomie.

• Ton rôle : créer une culture produit orientée impact et data, animer les rituels, structurer un cadre de feedback régulier et garantir que chaque squad avance dans la bonne direction.

  🧭 Stratégie Produit : Avoir un vrai impact !

• Aux côtés du CPO, tu transformeras la vision en une roadmap transverse claire (Now / Next / Later), alignée sur nos OKR.

• Tu utiliseras la data (usage, adoption, ROI) et la voix du client pour prioriser les initiatives à plus fort impact : internationalisation, upsell, optimisation de l’UX avec notre Lead Product Designer (il s’appelle Sébastien 🤓)

  🔄 Discovery & Delivery

• Tu mettras en place un dual-track discovery/delivery efficace, avec cycles courts et indicateurs de performance clairs.

• Tu piloteras les chantiers transverses (data, API, UX globale), coordonneras les squads et t’assureras que chaque livraison est de qualité et dans les temps.

  🤝 Collaboration & Communication

• Tu travailleras main dans la main avec Tech, Design, Sales, CSM, Marketing et Direction pour assurer l’alignement des initiatives.

• Tu intégreras les bonnes parties prenantes au bon moment, éviteras les silos et feras circuler la vision produit de manière claire et inspirante à tous les niveaux.

Ton Onboarding 🚀 :

🗓️ 1 – 3 mois :

• Prise en main des squads, rituels et backlog transverse Now / Next / Later.

• Audit discovery/delivery et mise en place des premiers dashboards data

• Animation des rituels produits et premiers arbitrages inter-squads.

  🗓️ 3 – 6 mois :

• Déploiement complet du dual-track discovery/delivery avec KPIs de suivi.

• Équipe PO plus autonome sur la priorisation et l’argumentation des choix.

• Pilotage d’un chantier transverse stratégique (ex. internationalisation, API).

  🗓️ 6 – 9 mois :

• Squads autonomes, rituels stabilisés et vélocité optimisée.

• Culture data ancrée dans toutes les décisions produit.

• Premiers impacts mesurables sur l’upsell, l’adoption ou la rétention.

✨ Ce sera un match parfait si …

• Tu as 8 ans d’expériences en Product Management dont 4 ans en tant que Lead

• Tu travailles dans un environnement SAAS depuis 4 ans (minimum)

• Tu as déjà bossé dans des environnements complexes type SIRH et Finance  🤑

• You speak english very well (C1 attendu) 🇬🇧

• Tu as déjà mis en place une culture data au sein de la team product (NPS, CSAT, Adoption, …)

• Tu maîtrises SQL et des outils BI/analytics (Amplitude, Mixpanel, Looker…).

• Un bon vernis technique n’est pas obligatoire mais un gros plus pour anticiper les impacts et comprendre les contraintes 🧠

Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁  :

💸 Un salaire entre 65 et 80 K.
🏁 Démarrage entre Septembre-Décembre selon ta disponibilité.
🏡 Poste en full remote FR.
🎓 Poste en CDI et temps plein uniquement.
🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !
😎 9 jours de repos supplémentaires.
🏥 Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille)
💸 Une offre télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire !
🎁 Un budget mensuel de 200 euros dans le coworking de ton choix !
🧘 Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !
🤝 Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 %.
💻 Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc)
😍 Un CSE aux petits oignons qui proposent des avantages et des week-ends toute l’année !

On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard 🦊

Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés 🚀

💻 Une préqual avec Jean-Florian (oui c’est son vrai prénom), Lead Talent Acquisition

💪 Un échange culture fit toujours avec Jf

✍️ Un Use case technique / fonctionnel avec Loïc, CPO de Boond, ton futur manager

🚀 Un dernier entretien avec Thomas, CEO de Boond 🤓

Et si tu as réussi à me lire jusqu’ici,
voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi :
si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil.

Ça serait dommage d’avoir un regret pour cette rentrée,
Alors, n’hésite pas,

POSTULE👇