Community manageur·euse alternance
Beebs

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Community manageur·euse alternance

  • Work-Study (12 až 24 měsíce/měsíců)
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • Bez dokladu o vzdělání
  • < 6 měsíců

Společnost

Beebs

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  • Mobile Apps, Software, E-commerce
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

Community manageur·euse alternance

  • Work-Study (12 až 24 měsíce/měsíců)
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • Bez dokladu o vzdělání
  • < 6 měsíců

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

Beebs, c’est l’application pour acheter et revendre des produits autour de l’enfance. Vêtements, puériculture, mobilier, jouets, livres, consommables bébé… Ce ne sont pas les affaires qui manquent !

Lancée en 2020, c’est déjà un carton : il y a aujourd’hui plus de 900 000 utilisateurs et un million d’articles en vente. 🤯

L’histoire ? Arsène (tech, ex. Frichti) et Morgan (marketing, ex. Amazon, Uber) deviennent papas à un mois d’intervalle en 2019. Ils comprennent que quand on a un enfant, on achète beaucoup, et on gaspille beaucoup. D’ailleurs, leurs deux crapules ont maintenant 2 ans et pourtant… C’est toujours pareil 😅.

En rendant les prix plus abordables (jusqu’à 80% moins cher que du neuf), Beebs aide les parents de tous milieux à rester dans le game des besoins de leurs enfants —même si ce besoin, c’est parfois une figurine Pat’Patrouille !

Économies, écologie, entraide… Après tout, qu’importe ce qui les amène à Beebs. Toutes les raisons sont bonnes. Parce que nous, ce qu’on veut, c’est être l’alternative principale à l’achat neuf —sur les produits de l’enfance.

Et on est vraiment bien partis. Viens donc nous filer un coup de main !

Beebs
Envie d’en savoir plus sur Beebs ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous avons beaucoup d’ambition pour Beebs :

  • On veut que ça soit tout simple, sans faire de raccourcis.
  • On veut que ça soit inclusif, sans en faire des tonnes avec ça.
  • On veut que ça soit sympa, sans faire semblant.
  • On veut que ça soit écolo, sans se servir de ça pour vendre.
  • On veut que ça devienne GROS, sans clients déçus.

Bref, on veut que ça aide vraiment tous les parents, sans leur ajouter de la pression en plus.

Beebs s’organise en trois pôles : Growth, Brand et Ops. Ce poste, c’est pour l’équipe “Brand”, de Boris.

Voilà ce qu’on avait en tête pour ce poste :

Community management

  • Interagir avec les parents sur Instagram, Twitter, Tiktok, Facebook et Linkedin. Répondre aux mamans, rigoler avec les parents, retweeter des trucs, faire de blagues…

  • Imaginer des contenus engageants (textes, threads, sondages, vidéos, visuels…), et les mettre en œuvre avec l’aide de l’équipe Brand. César fait des motions design, Louis des créas graphiques, Agathe de super contenus… On aime tous mettre la main à la papatte 🐾

  • Programmer ces contenus, suivre les résultats, ajuster… Bref, sentir ce qui enchante les familles et améliorer toujours notre façon d’être sur les réseaux sociaux.

  • Réfléchir avec nous à une manière d’engager les ados pour un projet TOP SECRET. Le genre où on va utiliser des mots comme “dinguerie”, et des emojis 💀.

  • Montrer tout le potentiel de Beebs avec des sélections de produits qui claquent, et des idées pour mettre en avant le catalogue et les utilisateurs·rices.

Où on espère que ça va te faire envie :

On est une équipe à taille humaine. On vit notre travail avec plein de convictions, et on a envie que nos collègues aussi :

  • On veut contribuer à rendre la parentalité moins rude.

    Que les parents achètent (ou non), le fait de pouvoir acheter leur permet de ne pas se sentir exclus. Surtout quand leurs potes qui-ont-beaucoup-de-sous parlent “poussette Yoyo” à 900 balles 😅.

    On les aide avant tout à faire des affaires. Mais on les aide aussi, à notre modeste échelle, à décomplexer.

    Et on va essayer de faire pareil dans nos relations avec eux, en acceptant toutes les manières de vivre et d’élever leurs enfants sans jugement ou conseil.

    Le mot-clé c’est “Empathie”, ici.

    Cette manière de s’adresser aux parents toute fraîche, sans les culpabiliser, les juger ou leur filer de conseils, tu as peut-être envie de la porter avec nous.

  • On adore expliquer et expérimenter

    Marketplace, branding, growth, care… On est super enthousiastes sur tous ces sujets. Du coup, on adore faire comprendre les mécaniques à toute la boîte. Mesurer les impacts. Mettre le pain dans le cambouis.

    On pense que c’est super formateur. Et que ça donne beaucoup plus envie de se filer des coups de main entre collègues !

    On espère que tu es toi aussi comme ça, parce qu’on adore nous aussi écouter des opinions, apprendre de nouvelles choses et tenter de nouveaux trucs.

    PS. Ça veut sans doute dire aussi qu’on va essayer de nouveaux outils, et t’y former —oui, ça veut dire des lignes de CV. 😎

  • On veut que tu t’épanouisses

    —Ok, ce qui va suivre peut paraître tout bête. C’est mieux de le dire quand même—

    On pense que tu vivras mieux ton taf avec :

    • Beaucoup d’autonomie (spoiler : par contre, ça te rend responsable)
    • Les outils dont tu as besoin
    • Toutes les infos
    • Le droit de te planter
    • De la variété
    • Une ambiance et un cadre sympa

Et du coup, que tu seras plus impliqué·e, et que tu auras plus envie de donner le meilleur. Il faut dire qu’on est plutôt ambitieux (mais c’est pas pour autant qu’on bosse le soir et le week-end).

Profil recherché

Ce qu’on avait en tête :

  • Tu aimes les réseaux sociaux et tu es plutôt actif·ve dessus.
  • Tu aimes écrire, tu as ton petit style, et pas de problème à l’adapter —et à les faire évoluer.
  • Tu as le sens de la formule. Voire on t’a déjà dit que tu avais un côté Foresti. On n’est pas sûr qu’elles soient toujours drôles, mais c’est quand même un bon signe sur tes capacités à formuler les choses de façon rigolote.
  • Tu es créatif·ve. Rechercher des idées, ça sera au programme presque chaque jour.
  • Tu es naturellement tolérant·e et ouvert·e aux différences.
  • Tu es organisé·e, rapide, efficace et ultra-dynamique.
  • La positive attitude, plus qu’un hit, c’est un état d’esprit chez toi !
  • Tu ne sais jamais s’il faut mettre la ponctuation avant ou après le smiley 😅.

Peu nous importe si tu as une expérience en community management, en brand content ou en conception rédaction. Mais si c’est le cas, une sélection de travaux serait appréciable.

De toute manière, on a concocté un petit test pour voir comment tu te débrouillerais. Promis, il est fun, pas trop long, et pas vraiment dur.

Et on est prêt à te faire progresser sur tous les autres aspects qui pourraient t’inquiéter. Oui, ça comporte un décodeur aux mots exotiques qu’utilise parfois Morgan au milieu de ses phrases —genre “Supply” ou “MAU”.

Bonus si…

  • Tu es ancien·ne Géo du club Med, animateur·rice de centre de vacances ou périscolaire.
  • Les enfants sont une source inépuisable de fous rires pour toi. En gif ou en vrai.
  • Tu aimes chiner.
  • Tu sais ce que veut dire “DPP”, “BM” et “#parentoune”

Tu n’es pas sûr·e sûr·e ?

Nous sommes convaincus que c’est la diversité des équipes —et de leurs opinions— qui va faire de Beebs une méga réussite. Tu hésites à postuler ? tu es sans doute celui·celle qu’il nous faut !

Et, rappelons-le :

  • Tu n’es pas obligé·e d’avoir ou de vouloir des enfants. Et si tu en as, tu peux nous parler de tes contraintes, on fera au mieux.
  • Tu n’es pas obligé·e de faire partie de la startup nation ou d’en avoir le profil.

Déroulement des entretiens

On a tout à gagner à ce que tu sois toi-même. On fera pareil, juré craché.

  • On va lire ton texte de motivation avec beaucoup beaucoup d’attention.
  • 1 rapide call avec Boris, Head of Brand. Pour faire connaissance.
  • 1 test de community management à faire chez toi sans tricher. Promis, on te donnera toutes les infos dont tu as besoin, et le temps qu’il faut.
  • 1 autre entretien, mais plus long, avec Boris. Pour voir l’alignement des planètes.
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