Nous sommes à la recherche d’un Consultant Senior passionné par le secteur des Transports & Mobilités. Ce secteur est l’un des domaines d’excellence de Bartle, seul cabinet de conseil membre de la MaaS Alliance International.

Notre collaboration

Au sein d’équipes réduites, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement. Vous vous inscrivez comme le responsable de la réussite opérationnelle de vos missions et travaillez en relation directe avec les Associés du cabinet

Vous intervenez majoritairement auprès des Comités de Directions de nos clients, acteurs du transport et de la mobilité, sur des sujets de transformation des organisations, d’ouverture à la concurrence, de réflexions et mise en œuvre du MaaS, de digitalisation, d’amélioration de la performance, etc.

Motivé par l’esprit entrepreneurial de Bartle, votre engagement et votre proactivité vous amènent à prendre des responsabilités au sein des projets internes du cabinet. Vous êtes un membre actif dans la dynamique commerciale et l’animation de notre communauté Transport et Mobilité (réalisation de veille, organisation d’évènements, définition de plan de comptes, etc.)

Diplômé d’une Ecole de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus Universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé ou de la practice dédiée d’un grand cabinet.
Vous avez déjà eu l’occasion de participer à des projets de stratégie opérationnelle, de transformation, de revue d’organisation et/ou de conduite du changement.

Curieux et sensible à l’innovation, vous êtes passionné pas les enjeux du secteur du transport et les nouveaux modes de déplacements et souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.

Véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain.

4 entretiens :

• Un 1er entretien RH
• 3 entretiens opérationnels (avec des études de cas lors du 1er et potentiellement du 2nd)