ANALYSTE CYBERSECURITE - H/F

Shrnutí práce
Stáž
Paris
Plat: Neuvedeno
zkušenosti: > 6 měsíců
Dovednosti a odbornost
Znalost kybernetické bezpečnosti
Prezentační dovednosti
Komunikační dovednosti
Excel
Powerpoint

Banque de France
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Pozice

Popis pozice

Le poste est rattaché au Risk Manager référent en cybersécurité, qui supervise la cartographie des risques cyber couvrant l'ensemble des activités de la Banque de France. La mission principale du stage consistera en l'analyse et l'élaboration une synthèse de standard internationaux en matière de cybersécurité. À cela pourra s'ajouter des missions de GRC (Gouvernance, Risques & Conformité).

Objectifs du stage :

Vous serez principalement amené(e) à participer aux activités suivantes :

- Analyser et réaliser une synthèse du standard NIST RMF (Risk Management Framework) et de la méthodologie d'analyse FAIR (Factor Analysis of Information Risk) ;

- Élaborer un rapport sur les risques en anglais à destination du SEBC (Système Européen de Banques Centrales) et de la BCE (Banque Centrale Européenne) ;

Vos missions annexes pourront consister à :

- Réaliser des travaux sur le dispositif de Contrôle Permanent et les indicateurs ;

- Actualiser des procédures d'audit des infrastructures sensibles ;

- Faire un suivi d'avancement de contrôles et de plans d'actions ;

Durée du stage : 4 à 6 mois à temps plein (à partir de novembre 2025).


Požadavky na pozici

Formation recherchée :

Profil BAC+4 ou BAC+5 en école d'ingénieur ou formation universitaire, avec une spécialisation en cybersécurité (idéalement en Gouvernance des risques).

Compétences :

  • Connaissances générales en informatique et en Cybersécurité.

  • Capacité de rédaction et compréhension de documents en anglais (niveau C1 minimum ou équivalent).

  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).

Qualités :

  • Relationnel.

  • Esprit d'analyse.

  • Rigueur.


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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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