Rattaché(e) au Directeur Conseil, vos principales attributions seront les suivantes:

• Réalisation et suivi de projet End to End (gestion de projet, analyse de risque, suivi des jalons et des « Gates ») ;

• Animation de réunions ;

• Coordonner les acteurs multi-métiers du projet, les challenger ;

• Création et mise à jour d’indicateurs de performance, procédures, manuels explicatifs, support de communication, de sensibilisation et formation…

• Reporting de suivi des activités ;

• Accompagner nos clients pour expliquer les procédures via des sessions de sensibilisation

• Identification de risques et capitalisation sur le retour d’expériences afin d’améliorer les processus des clients ;

• Mise en place d’outils de pilotage et d’optimisation ;

• Définir les plans de communication

• Accompagner la conduite du changement

Toulouse (31) avec déplacements nationaux & Internationaux dans le cadre d’interventions ponctuelles.

Les compétences peuvent être apprises, mais la personnalité est innée. Donc si vous pensez que vous pouvez apporter une contribution positive à notre équipe, n’hésitez pas à postuler, même si vous ne remplissez pas l’ensemble des critères.

De profil ingénieur ou de formation supérieure avec une spécialisation (Bac+5) Qualité et/ou Supply chain, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste de PMO ou gestion de projet, dans le secteur Aérospatial.

Vous êtes à même d’accompagner des projets d’envergures avec une analyse fine du besoin et des risques encourus. Vous disposez de connaissances dans les domaines de la Supply Chain, de la cascade des exigences, combinés avec de la gestion de projet.

Vous maîtrisez les outils associés à l’activité (notamment l’environnement GoogleSuite avec Google Slides) et LBIP.

Anglais professionnel courant exigé: De bonnes compétences en rédaction et communication en anglais sont exigées.

Qualités relationnelles transverses :

• Autonome, Organisé(e), Rigoureux(se), curieux(se) et dynamique ;

• Bonnes capacités d’adaptation et force de proposition ;

• Acteur / Actrice de terrain au plus près des usages finaux ;

• Aptitudes en communication (ascendante, descendante), adaptée aux différents interlocuteurs ;

• Bonnes capacités de synthèse et de coordination ;

• Facilitateur / Facilitatrice

Les compétences peuvent être apprises, mais la personnalité est innée. Donc si vous pensez que vous pouvez apporter une contribution positive à notre équipe, n’hésitez pas à postuler, même si vous ne remplissez pas l’ensemble des critères.

Un entretien de découverte et de présélection est prévu en visio avec le Directeur des Ressources Humaines ou un Manager. Un entretien physique avec visite de l’entreprise est ensuite prévu. Un dernier entretien avec un membre de la direction permettra de finaliser la décision.