Répartition des collaborateurs
Professional Services
65%
Sales & Marketing
12%
Human Resources
9%
Finance
9%
Office Management
5%
Ataway France
Aperçu
En chiffres
12
Jours de télétravail par mois
“J’ai rejoint Ataway pour sa double dimension, conseil et entreprenariat. Conseil parce que c’est notre cœur de métier et entreprenariat parce que l’équipe à taille humaine d’Ataway nous permet de conserver agilité et flexibilité”
Karine, Managing Director
“Les avantages de travailler chez Ataway c’est qu’on a vraiment la possibilité de pouvoir apporter sa pierre à l’édifice, qu’on apprend tous les jours et qu’on peut vraiment travailler dans un environnement multiculturel ”
Marine, HR Business Partner
“Je suis seul contact Finance en France, mon périmètre est bien plus large que ce qu'il serait dans une grosse entreprise. Je suis en contact permanent avec toutes les fonctions de l'entreprise et j'ai une part active dans les prises de décision”
Clémentine, Responsable Financière
Équipe Finance
Notre "Practice Finance", c'est l'histoire d'Ataway, notre premier métier (et celui de notre CEO qui a fondé Ataway). Notre savoir-faire c'est la connaissance fonctionnelle de ce domaine complexe, au cœur de la stratégie de nos clients. Nos consultants sont soit des experts dans le domaine, soit des team leaders fonctionnels, soit des chefs de projet. Personne n'est cantonné à une case et chacun peut évoluer sur différents types de projets, différentes solutions. D'ailleurs "Rien n'est permanent sauf le changement" comme disait Héraclite. Nous évoluons en permanence avec nos partenaires pour être au plus près des attentes de nos clients.
“J'ai eu la chance de prendre de plus en plus de responsabilités et d'expériences parce que j'ai commencé au sein d'Ataway Argentine comme Business Analyst et aujourd'hui, je suis Consultant Senior.”
Cristian, Consultant Fonctionnel ERP Finance
“J'apprécie de gérer des équipes pluridisciplinaires, d'être confronté à des problématiques différentes, de réussir à faire travailler ensemble des profils différents et de bénéficier des différences culturelles”
Stéphane, Directeur de Programme
Équipe HR
Notre "Practice HR", c'est la petite nouvelle. Fort de l'expérience de certains de nos autres bureaux, nous investissons aujourd'hui et déjà 3 personnes nous ont rejoint depuis novembre 2021 (et d'autres arrivent très bientôt). Nous mettons l'accent sur les compétences métier, ainsi nos consultants fonctionnels et chefs de projet sont avant tout des pointures dans leur domaine (les RH of course!). Nous les formons et certifions, parce que c'est aussi notre rôle. C'est un challenge c'est certain, mais comme disait Mark Zuckerberg, "Le plus gros risque c'est de ne pas en prendre".
“Mon job consiste à gérer les projets que nous confient nos clients au travers de la gestion des équipes, du planning et du budget tout au long des phases d'initialisation, de réflexion, de production des livrables et du go-live.”
Henri, Chef de Projet SIRH
“L'activité de notre practice tourne autour de l'implementation de SIRH, avec des consultants fonctionnels et des chefs de projet dans des domaines aussi variés que la GTA, la planification, le WFM, la dématérialisation et le Core HR”
Dino, HR Practice Lead
Equipe Business
“Notre facteur différenciant est d'accompagner nos clients dans le déploiement de leurs solutions à une échelle internationale, grandement facilité par notre proximité avec nos collègues dans notre 20ne de bureaux dans le monde”
Nathalie, Responsable Développement Commercial