Nous recherchons un(e) Head of People pour reprendre le relais de notre actuelle DRH. Cette personne aura pour mission de piloter l’ensemble des sujets People dans une organisation en pleine structuration, en accompagnant la transition d’une culture R&D vers une culture industrielle, dans un contexte international.

Le poste combine à la fois :

• une dimension stratégique, avec la définition et la mise en œuvre de la vision People & Culture

• et une dimension opérationnelle, avec une implication directe dans la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines.

Le poste inclut le management direct d’une équipe de 2 personnes (1 HRBP et 1 Office & Culture Manager) et un reporting direct auprès de la CFO.

Missions principales:

• Stratégie RH et organisation

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie People en cohérence avec les objectifs d’Astraveus et sa phase de développement ;

  • Préparer et accompagner le passage d’une culture R&D vers une culture plus industrielle ;

  • Structurer les process RH (recrutement, formation, développement des talents, évaluations, etc.) ;

  • Anticiper les évolutions d’organisation et de compétences nécessaires au succès industriel et commercial.

• Accompagnement managérial et culture

  • Être un partenaire de confiance pour les managers et la direction ;

  • Accompagner les middle managers dans la gestion de leurs équipes et leur développement en tant qu’encadrant(e) ;

  • Contribuer au maintien et au développement d’une culture d’entreprise forte centrée sur nos valeurs ;

• Recrutement & Développement des talents

  • Superviser le recrutement de profils techniques et scientifiques rares ;

  • Construire des parcours d’intégration et de développement attractifs ;

  • Soutenir la montée en compétences et la rétention des talents clés.

• Administration du personnel & conformité

  • Garantir la conformité juridique et sociale ;

  • Piloter la gestion administrative courante (contrats, paie, gestion des congés, suivi du temps de travail, maladie et accidents du travail, relai avec les organismes sociaux, etc.)

  • Animer les relations avec le CSE, accompagner nos élus dans leurs missions et piloter la transition vers un comité aux attributions étendues (+50 salariés).

• Pilotage de l’équipe People

  • Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH existante ;

  • Assurer un rôle d’inspiration et de coordination au sein de l’équipe.

• Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social ;

• Expérience confirmée en tant que RRH, DRH ou Head of People dans une start-up ou PME industrielle ;

• Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, biotech ou medtech est un atout majeur ;

• Maîtrise du droit social français et des pratiques RH ;

• Expérience en management d’équipe et accompagnement du changement ;

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement technique et exigeant ;

• Anglais courant indispensable (environnement international).

• Entretien avec Anna - Head of People

• Entretien avec Laurence - CFO

• Entretien sur site avec l’équipe