AssessFirst, c'est une entreprise qui révolutionne le monde du recrutement et la gestion des talents.
Une mission portée par 110 personnes réparties dans des pôles bien distincts entre la France, l'Italie, la Belgique, le Portugal, le UK et depuis peu les US.
Ici, on ne cherche pas un profil type, un nombre d'années d'expérience ou un diplôme. On cherche des individus motivés par le projet, qui cherchent à avoir un réel impact dans un environnement flexible et challengeant.
Sales
45%
Tech
25%
Science/Produit
15%
Marketing
8%
People/Ops
7%
personnes réparties en Europe
Account Manager : Les AM chez AssessFirst sont au cœur de l'engagement client, dédiés à favoriser des relations à long terme grâce à un service exceptionnel et des solutions sur mesure. Leur mission est non seulement de fidéliser les clients, mais aussi de les aider à prospérer en développant et en améliorant leurs comptes.
Customer Success Manager : En collaboration étroite avec les Account Managers, le CSM gère un portefeuille de clients variés, établissant des relations fortes avec des interlocuteurs exigeants. Il assure la mise en œuvre stratégique de nos solutions, veille à l'atteinte des objectifs fixés et identifie des opportunités d'upsell. Grâce à des plans d'accompagnement personnalisés, le CSM aide nos clients à maximiser l'utilisation de nos outils pour un impact positif durable sur leur organisation.
“Ma plus belle réussite chez AssessFirst c'est d'avoir accompagné tous les projets des clients que j'ai pu avoir, ce qui m'a permis aussi de faire une mobilité. J'ai eu l'opportunité de passer sur ce poste d'Account Manager et aujourd'hui je suis très épanouie.”
Sofia Taleb Benjelloun, Account Manager
Account Executive : A travers la détection et la gestion de nouvelles opportunités commerciales, la principale mission de l’Account Executive consiste à accompagner ses interlocuteurs dans la résolution de leurs enjeux. L’expertise de l’Account Executive permet de prodiguer des conseils à ses potentiels futurs clients quant à l’implémentation de solutions adéquates.
Business/Sales Development Representative : Les BDR et les SDR sont cruciaux dans le processus de vente. Ils identifient et qualifient les prospects, facilitant ainsi la génération de leads. Leur rôle est d'initier les premiers contacts pour ouvrir des opportunités de vente, augmentant l'efficacité des équipes commerciales et accélérant le cycle de vente.
L'équipe marketing d'AssessFirst joue un rôle clé dans la croissance et la visibilité de l'entreprise.
“Ce qui m'a poussé à créer AssessFirst c'est que je souhaitais participer à la transformation des pratiques des recruteurs. Notre ambition c'est de nous positionner en tant que leader mondial sur le recrutement prédictif et la gestion prédictive des talents.”
David Bernard, CEO
Science : L'équipe Science a pour mission de redéfinir les frontières de l'évaluation du potentiel des individus. Notre expertise nous permet de concevoir des systèmes d'IA de pointe, capables de traiter, d'analyser et de comprendre toute la complexité humaine, et de restituer l'information utile aux entreprises dans un format facile à appréhender, afin qu'elles prennent les meilleures décisions possibles.
Produit : L'équipe Produit chez AssessFirst pilote le développement et l'amélioration de nos solutions. En collaborant étroitement avec les équipes tech, sales, science ainsi que nos clients, elle s'assure que les produits répondent aux besoins du marché tout en innovant en termes de fonctionnalités et d'expérience utilisateur.
“Notre diversité d'expertise nous permet d'allier le meilleur des sciences du comportement aux technologies les plus avancées en IA afin de créer le coeur et le cerveau de notre application”
Emeric Kubiak, Head of Science
L'équipe Tech d'AssessFirst est divisée en trois pôles principaux.
“Ma mission c'est de m'assurer que tout ce qui est produit respecte des normes de qualité, scalabilité, et sécurité. Notre application évolue vite techniquement, si on veut garder une code base clean et maintenable, il faut être créatif et rigoureux.”
Anthony Arenes, Lead Developer
People : L'équipe People chez AssessFirst pilote non seulement le recrutement et l'intégration, mais aussi le développement professionnel des employés. Gérant les aspects administratifs et cultivant la culture d'entreprise, cette équipe assure également le développement des compétences à travers des programmes de formation continue, contribuant à la progression de carrière et à la satisfaction au travail.
Opérations : Composée des sous-équipes finance, légal et ADV, l'équipe Opérations est le pilier du fonctionnement interne. Elle optimise les ressources, gère les finances et assure la conformité légale, facilitant ainsi une gestion efficace qui permet à l'entreprise de se concentrer sur ses objectifs stratégiques.
“Chez AssessFirst on est en full remote, on a beaucoup d'autonomie, de responsabilités, de liberté et flexibilité, ça nous permet de nous adapter à nos rythmes naturels. Ça vient également avec beaucoup d'exigence, parce qu'on a une belle mission”
Clémentine, People Lead
