Company Description

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

#LI-SC1

Job Description

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, rattaché à la Responsable des Relations Sociales, et en appui aux Responsables Ressources Humaines de nos différentes entités, vos missions s’articulent entre :

• Relation avec les IRP, co-animation du CSE et de ses commissions. Vous formez en binôme avec la Responsable des Relations Sociales, l'interlocuteur dédié des représentants du personnel au quotidien afin de maintenir un bon climat social.

1/ En co-animation du CSE et de certaines commissions (CSSCT, commissions économique, frais de santé, mobilité…), vous participez à la préparation, à l'organisation logistique, à l'animation et à la validation des comptes rendus.

2/ Vous assurez un rôle de coordination avec les responsables des fonctions transverses (responsables RH, responsables sécurité, équipes RSE, diversité, talent management…) pour la  réalisation de support de présentation, la préparation des ordres du jour, participation aux réunions, et la retranscription des éléments de synthèse aux différentes réunions IRP.

3/ Vous veillez à la bonne conduite des réunions des représentants de proximité, en lien avec les responsables RH.

• Négociation avec les organisations syndicales représentatives : vous préparez et participer à l’élaboration des accords d’entreprise sous l'angle juridique en lien avec la Responsable des Relations Sociales
• Communication : Vous participez au relai à l’ensemble des acteurs RH toutes les informations issues de vos missions, vous leur apportez une expertise et un support sur les questions de droit social et de relations sociales.     

Titulaire d’un Master 2 en droit social, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans sur une fonction similaire (alternance comprise), et avez déjà réalisé les élections au CSE, vous avez des connaissances en droit social et une réelle appétence pour la gestion des relations sociales

Vous savez travailler en mode projet et en étroite collaboration avec les partenaires sociaux. A l’écoute, vous avez une vision très opérationnelle de votre métier, vous permettant d'instaurer un climat de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs.

Rigueur, organisation et discrétion seront également des atouts indispensables pour ce poste.

Autonome dans la réalisation de vos missions quotidiennes, vous savez assurer un reporting au DRH Groupe.

CDD de 6 a 8 mois 

Additional Information

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur