Mission générale :

* Elaborer et mettre en place des outils de reporting
* Développer des outils de contrôle
* Collecter et analyser les données budgétaires RH
* Suivre le TPER et la Masse salariale
* Réaliser les études économiques et financières

Missions principales :
* Suivre le TPER (entrées, sorties, turn-over, absentéisme, …),
* Suivre la masse salariale,
* Suivre les recettes,
* Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et objectifs et produire les documents de synthèse,
* Réaliser des prévisions fiables sur les évolutions de la masse salariale,
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données,
* Participer à l’élaboration des budgets,
* Participer aux conférences budgétaires,
* Suivre les effectifs nominatifs,
* Suivre les ratios support et pédagogique,
* Réaliser les études spécifiques (bilan social, pyramides des âges …),
* Répondre aux demandes ponctuelles,
* Concevoir les outils et/ou processus spécifiques au domaine d’activité,
* Construire des requêtes informatiques dans le système d’information,
* Assurer la gestion et le traitement des données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, …),
* Capacité à remplacer son binôme en cas d’absence.

Missions particulières :
* Etre référent du secteur contrôle de gestion RH en cas d’absence de la responsable du pôle