Le Transaction & Asset Manager Senior joue un rôle clé dans la croissance et la gestion du portefeuille immobilier de la société. Cette personne sera chargée de gérer en autonomie des processus d’acquisition (depuis l’identification des opportunités jusqu’à la finalisation des transactions en ce compris les financements) et une activité de gestion d’actifs commerciaux et résidentiels. Le candidat sera bien entendu en charge de la stratégie de commercialisation des actifs du portefeuille, notamment dans le cadre de pilotage de ventes à la découpe.

Acquisitions:

• Identifier et évaluer les opportunités d’investissement

• Mener les dues diligences

• Négocier les termes et conditions des actes d’acquisition et de financement pour le compte des fonds immobiliers.

Asset Management:

• Participer à l’élaboration de stratégies alternatives des actifs sous gestion

• Piloter des projets de maîtrise d’ouvrage en direct ou délégués à des opérateurs partenaires (programmation des projets de redéveloppement)

• Gérer les baux locatifs des actifs commerciaux (négociation/signature de baux commerciaux, suivi du property management)

• Etre le garant de la tenue et bonne mise à jour des business plans

• Participer activement aux actions de reportings aux investisseurs

• Travailler de manière générale à l’amélioration de la liquidité des actifs et se montrer à la fois support et challenger des assets managers partenaires.

Commercialisation / Marketing des actifs:

• Élaborer et exécuter des stratégies de commercialisation pour les actifs commerciaux et résidentiels en visant l’optimum de maximisation de la valeur et de timing de cession (pour les actifs résidentiels, animer et coordonner un réseau d’agences partenaires en optimisation des cessions/locations des actifs).

• Travailler sur le marketing des actifs, incluant la création d’outils de communication et la gestion de la présence en ligne.

• Expérience avérée dans l’investissement immobilier (equity real estate) et dans la gestion d’actifs immobiliers directs, avec une solide maîtrise des processus d’acquisition, de financement et de commercialisation.

• Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de projet.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l’équipe.

• Compétences avancées en analyse de marché, en évaluation d’actifs, en droit immobilier.

• Un entretien téléphonique avec la DRH

• Un entretien physique avec le directeur du pôle

• Un business case à présenter

• Rencontre avec le CEO