American Vintage

American Vintage

Avantages

Chez American Vintage, on grandit sans cesse. Des formations et des responsabilités sont très vite confiées aux personnes qui ont envie d'évoluer. Des équipes managériales proches de leurs équipes, qui transmettent les valeurs familiales de la marque. Une ambiance de travail conviviale, de la bienveillance et une vraie communauté. Une salle de sport au siège, une table de ping pong & un baby foot pour se détendre entre 2 réunions. Nos amis à poils sont les bienvenus, ils ont même un super enclos dans la garrigue. Un buffet offert tous les midis par la direction pour se concocter des petits plats healthy (ou pas :))

Perspectives d'évolution

Chez American Vintage, on grandit. Si on a l'état d'esprit, l'énergie et la motivation, l'entreprise sera là pour développer ses collaborateurs. Peu importe le background, les compétences, ça s'apprend et c'est notre leit motiv. Les salariés évoluent dans un esprit start up, dans lequel chacun a la possibilité de s'exprimer et de proposer des choses. C'est en travaillant tous ensemble qu'on grandit.

Témoignage de Coralie, Responsable collection

«J’ai rejoint l’aventure American Vintage il y a maintenant 9 ans. J'ai été embauchée comme chef de produit. La Direction m'a accompagné et donné les clés pour ouvrir d’autres portes du département : développement des collections, achats, production, qualité.

Je suis aujourd’hui Responsable de collection Femme, Homme et Accessoires et coordonne toute la vie du produit; du sourcing de la matière premiere, à la livraison des pièces a l’entrepôt, accompagnée d’une équipe de 7 personnes. »

« Ce qui me plaît, c’est d’aider la jeune génération d’un point de vue plus global. […] Aller dans des écoles ou parler à de jeunes entrepreneurs pour partager mon expérience, ça permet de démontrer que même en partant de rien, on peut travailler dans le commerce, puis dans la mode. Au départ, je suis un commercial, un représentant, j’ai avalé des milliers de kilomètres. C’est cette expérience qui m’a permis de me construire et d’être une personne polyvalente, avec une vision complète apprise sur le tas. C’est l’essentiel que j’ai envie de transmettre, la réalité, le concret. »

Michael Azoulay, CEO et fondateur

  • Formation

    Chaque collaborateur dans l'entreprise a un programme d'onboarding, parfois mixé entre le siège et les points de vente. Puis des formations en présentiel et distanciel. L'équipe du camp anime toutes les 2 semaines des masterclass, et tous les collaborateurs y ont accès, quelque soit leur poste. Chez American Vintage, pas de barrière entre les services, nombreux sont ceux qui ont pu même changer de métier durant leur parcours. 

Formation

Chaque collaborateur dans l'entreprise a un programme d'onboarding, parfois mixé entre le siège et les points de vente. Puis des formations en présentiel et distanciel. L'équipe du camp anime toutes les 2 semaines des masterclass, et tous les collaborateurs y ont accès, quelque soit leur poste. Chez American Vintage, pas de barrière entre les services, nombreux sont ceux qui ont pu même changer de métier durant leur parcours. 

Formation

Vie d'équipe

  • Rituels et évènements
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Run sur la pause déjeuner dans la nature, près des bureaux, afterwork à Marseille, cours de yoga le mardi, petits déjeuners et fêtes d'anniversaire, chaque moment est l'occasion de célébrer chez American Vintage.