Ta mission, chez Akoya

Tu accompagneras nos clients dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie et de leur roadmap à 5 ans, et dans la définition de leurs rôles et responsabilités au sein de leur entreprise.

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler sur des projets passionnants alliant HR Analytics et des **approches qualitatives ** de “terrain”.

Tu pourras notamment travailler sur des missions de prévision des effectifs et des compétences (cet exercice se nomme le “Strategic Workforce Planning”), de création de référentiels de compétences, de réorganisation, de définition ou d’amélioration de l’expérience employé, etc.

Tu auras également de nombreuses occasions d’explorer des sujets variés et actuels, liés à l’humain en entreprise, comme la qualité de vie au travail ou bien l’engagement, et participer ainsi à la construction du “savoir” chez Akoya.

Travailler chez Akoya, c’est avant tout collaborer dans une structure en croissance ; tu seras donc amené(e) à participer au développement commercial du cabinet, notamment via l’élaboration de propositions commerciales.

Fiche technique

• Type : stage de césure

• Disponibilité pour une durée de 5 à 6 mois : début entre juillet et septembre 2025

• Lieu : Paris 2e

• Gratification : 1 400€ bruts/mois (première partie de césure) - 1 800€ bruts/mois (deuxième partie de césure)

Tes ambitions et motivations

• Évidemment, rendre l’entreprise plus humaine

• Participer à une aventure collective unique

• Évoluer au sein d’une structure à taille humaine

• Collaborer avec une équipe disponible et à l’écoute

Expérience

Des expériences associatives ou professionnelles sont recommandées.

• École d’ingénieur ou de commerce de premier rang

• Aisance relationnelle

• Aisance rédactionnelle

• Capacité d’analyse

• Esprit de synthèse

• Capacité d’organisation

• Curiosité

• Prise d’initiative

• Goût du challenge

• Niveau d’anglais courant

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes (on t’aurait bien fait une slide mais on est pas consultants à ce point) :

• Un test cognitif de présélection à effectuer en ligne et vérifiant tes compétences de raisonnement (inductif, déductif et numérique)

• Un premier entretien avec un Senior Consultant et un Consultant pour se découvrir, parler motivations mais aussi brain teasers

• Un deuxième entretien avec deux collaborateur.trices seniors durant lequel nous te ferons passer un market sizing.

Le délai de réponse moyen entre chaque étape du processus de recrutement est d’une semaine.