🥇 Avoir des salariés heureux pour avoir des clients satisfaits :
93% de nos collaborateurs déclarent qu’Adveris est une entreprise où il fait vraiment bon travailler. Nous avons ainsi obtenu le label Great Place To Work.
Adveris
Avantages
🏠 Hybride ?
Cela nous définit bien ! Notre politique de télétravail a été pensée pour favoriser la flexibilité avec 3 jours de présence, full remote pour les développeurs, horaires d’arrivée jusqu’à 10h, flex office.
🍼 Parentalité est un mot clé
Notre politique permet d’accompagner les salarié.es dans leur parentalité tout en favorisant l’égalité professionnelle H/F : guide de parentalité, jours enfants malades, flexibilité, formation des managers, congés exceptionnels fausse couche, etc.
🔝 Un onboarding qui démarre dès que vous nous dites « Oui » !
- Participation aux events team building avant l’intégration pour faire connaissance avec ses futur.es collègues
- Les éléments administratifs sont traités avant l’arrivée
- Présentation à chaque breakfast mensuel des prochains arrivant.es 🥐
- Onboarding qui dure sur plusieurs mois avec un suivi particulier de la part de l’équipe RH. Et bien sûr un Welcome Kit !
👋 Un process de recrutement
qui lie échanges, rencontres, expertises et écoute active
- Une réactivité des équipes recrutement tout en veillant à ce que les rencontres soient chaleureuses
- Une charte recrutement responsable afin d’assurer un recrutement inclusif
- Un business case afin d’échanger sur les sujets techniques qui nous animent
Perspectives d'évolution
Formation
Vous offrir une expérience collaborateur riche nous tient à coeur :
🧠 Nous accordons une attention particulière au développement des compétences grâce à notre plan de formation qui est dense, notre programme ManageUp pour les managers, nos ateliers de co-développement, nos ateliers métiers, etc.
📣 Nous avons également une culture du feedback qui se traduit par les entretiens 1to1 trimestriels pour favoriser les échanges et le management de proximité.
👂Votre bien-être est aussi au centre de nos préoccupations : Un questionnaire trimestriel bien-être au travail est envoyé afin de s’assurer régulièrement des besoins des équipes et leur permettre de s’exprimer à ce sujet.
Vie d'équipe
En chiffres
1
Séminaire annuel avec toute la team
Rituels et évènements
🙌 Au sein de notre entreprise, nous croyons fermement en l'importance de créer un environnement de travail stimulant et gratifiant, et c'est pourquoi nous avons un Comité Happiness dédié à l'épanouissement de nos employés.
🎉 Ainsi, chaque année a lieu un séminaire, des afterworks réguliers, des évènements par pôle qui favorisent la cohésion d'équipe. 🤝 De plus, afin de favoriser les échanges, nous avons également une fois par mois un Breakfast pour échanger sur les actualités de l’agence autour d’un petit déjeuner. Nous organisons aussi des Talks@Adveris, moments où les collaborateurs peuvent poser toutes leurs questions à la Direction afin de mieux communiquer et faciliter les échanges.
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