Rejoindre Ad’s up Consulting

Dans un écosystème digital en constante mutation — où la data et l’intelligence artificielle redéfinissent chaque jour les codes du marketing — Ad’s up Consulting (European Digital Group), cabinet de conseil spécialisé en performances digitales, aide les marques à transformer la complexité en performance depuis 2012.

Notre approche ?

Une vision data-driven, portée par la technologie et l’intelligence collective.
Chez Ad’s up, les chiffres guident les idées, et les équipes pluridisciplinaires les transforment en leviers de croissance.

Tu évolueras au cœur d’un collectif de 140 experts passionnés de Paid Media, SEO, Création, Data & IA, réunis par quatre valeurs fortes :
👉 Performance, Excellence, Pragmatisme et Esprit d’équipe.

Ici, on apprend, on teste, on innove.
Pas pour suivre le mouvement — mais pour le créer.

Aujourd’hui, Ad’s up Consulting recrute un.e Consultant.e SEA/SMA en CDI pour rejoindre son pôle en pleine croissance !

Ce pôle est piloté par des expert·es passionné·es, dont Iwan et Quentin, qui placent l’innovation, la data et l’intelligence artificielle au cœur de leur vision.
Rejoindre cette équipe, c’est évoluer dans un environnement où la performance rime avec stratégie, innovation et intelligence collective.

➡️ Description de l"équipe et des enjeux du pôle et du poste. Idéalement mettre des liens vers les profils LinkedIn des personnes citées. 

🎯 Vos missions

En tant que Consultant.e Paid Media, votre mission principale sera d’optimiser la stratégie d’acquisition de votre portefeuille de clients et de maximiser leur retour sur investissement publicitaire.

Pilotage & Performance

• Créer, gérer et optimiser des campagnes publicitaires sur Google Ads, Microsoft Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, etc.

• Mettre en œuvre une approche test & learn pour identifier les leviers les plus performants et maximiser le ROI.

• Analyser les résultats des expérimentations (AB tests, nouveaux formats, stratégies d’enchères…) pour nourrir la réflexion stratégique. 

• Développer une culture de la performance pilotée par la donnée, en intégrant les enseignements de la Data dans vos prises de décision.

Analyse, Data & IA

• Suivre les KPIs clés et produire des reportings data-driven clairs et visuels, facilitant la prise de décision et la recommandation à nos clients

• Collaborer étroitement avec les équipes Data & Data Visualisation pour développer des dashboards avancés et des outils de suivi personnalisés.

• Identifier des opportunités d’optimisation grâce à l’analyse de données comportementales, contextuelles et d’attribution.

• Explorer l’usage de solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle (scripts, smart bidding, machine learning, prédictions) pour améliorer la performance et l’efficacité opérationnelle.

Conseil & Stratégie

• Élaborer et piloter des stratégies d’acquisition, en cohérence avec les objectifs business de vos clients.

• Réaliser des études de marché et concurrentielles pour identifier de nouveaux relais de croissance.

• Accompagner les clients dans la mise en œuvre des recommandations et le déploiement de leurs dispositifs digitaux.

• Devenir un partenaire stratégique de vos clients, en leur apportant une vision globale et un accompagnement vers une maturité digitale (enjeux média et data).

💡Le profil que nous recherchons

Hardskills

• 3 à 4 ans d’expérience minimum enSEA/SMA, idéalement en agence, chez l’annonceur ou en freelance.

• Maîtrise des plateformes publicitaires : Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads, etc.

• Bonne connaissance des outils de mesure et d’analyse : Google Analytics 4, Looker Studio, SA360, etc.

• Intérêt marqué pour les innovations IA appliquées au marketing digital.

Softskills

• Esprit analytique, curiosité et appétence forte pour la data et l’expérimentation.

• Vision stratégique : vous savez articuler performance opérationnelle et enjeux business.

• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

• Esprit d’équipe, sens du collectif et envie d’évoluer dans un environnement où l’innovation et la collaboration priment.

💡Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Ad’s up, vous intégrerez une équipe soudée, animée par l’envie d’exceller et de progresser ensemble.
Nous valorisons l’esprit "Play as a Team", la montée en compétence continue et la curiosité pour notre domaine d’expertise.

Rejoindre le pôle Paid Media, c’est :

• Participer activement à la croissance d’une agence data-driven et tournée vers l’avenir ;
• Rejoindre une agence qui gère un large portefeuille d’annonceurs issus de multiples secteurs d’activité
• Développer vos compétences en travaillant sur une grande variété de verticales et de stratégies digitales.
• Explorer de nouvelles opportunités grâce à une culture test & learn et à l’intégration de l’IA dans nos pratiques ;
• Évoluer aux côtés d’expert·es reconnu·es qui mettent la stratégie, la rigueur et la créativité au service de la performance.

⭐️ Ce que nous offrons :

• Équipe d'experts : Rejoignez un collectif dynamique, avec des échanges réguliers pour rester à la pointe de l’innovation digitale.
• Évolution continue : Formations, partages d’expertise et suivi constant des nouveautés Google Ads pour garder un avantage compétitif.
• Teambuildings : Événements réguliers, ateliers d’équipe pour garantir la performance et l’échange, même à distance.
• Locaux modernes dans le 11e arrondissement de Paris
• Abonnement Wellpass
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires.
• Prise en charge : 50% du titre de transports (forfait mobilité durable) + 50% de la mutuelle d'entreprise (Sidecare) + 50% des tickets restaurant.

Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst qui nous appuiera pour votre intégration : Ce test ne vise pas à vous évaluer, mais à nous aider à mieux comprendre votre profil pour favoriser la réussite de votre intégration au sein de l’équipe.
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition (45 min) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste.
3. Entretien manager (30 min).
4. Cas pratique pour évaluer vos compétences techniques (1h30).
5. Réception de l'offre 🤞🏻.
   

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Le profil que nous recherchons :

• Expérience de 3 à 4 ans en SEA/SMA, idéalement en agence ou en annonceur.

• Maîtrise des principaux outils de gestion de campagnes : Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads, Google Analytics, etc.

• Capacité à analyser des données et à formuler des recommandations claires et actionnables.

• Excellente compétence de communication écrite et orale.

• Esprit d’équipe, autonomie, et envie d’évoluer dans un environnement dynamique.

⭐️ Ce que nous offrons :

• Équipe d’experts : Rejoignez un collectif dynamique, avec des échanges réguliers pour rester à la pointe de l’innovation digitale.

• Évolution continue : Formations, partages d’expertise et suivi constant des nouveautés Google Ads pour garder un avantage compétitif.

• Teambuildings : Événements réguliers, ateliers d’équipe pour garantir la performance et l’échange, même à distance.

• Locaux modernes dans le 11e arrondissement de Paris

• Abonnement Wellpass.

• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires.

• Prise en charge : 50% du titre de transports (FMD) + 50% de la mutuelle d’entreprise (Sidecare) + 50% des tickets restaurant.

Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst qui nous appuiera pour votre intégration : Ce test ne vise pas à vous évaluer, mais à nous aider à mieux comprendre votre profil pour favoriser la réussite de votre intégration au sein de l’équipe.

2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition (45 min) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste.

3. Entretien manager (30 min).

4. Cas pratique pour évaluer vos compétences techniques (1h30).

5. Réception de l’offre 🤞🏻.

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.