Si l’idée de développer et faire monter en compétences une équipe t’anime, si tu apprécies structurer des processus pour gagner en efficacité, si tu souhaites avoir de l’indépendance sur ton périmètre et si le challenge fait partie de ton ADN : ce poste est fait pour toi !

Dans un contexte de forte croissance, accompagner nos recruteurs est une priorité, afin de maximiser leur réussite, garantir une homogénéité et une qualité d’exécution, et assurer leur succès.

En tant que responsable de la communauté de recruteurs, tu seras partie prenante du projet aux côtés des 3 co-fondateurs, et tu seras notamment en charge de :

Accompagner les recruteurs dans leurs problématiques opérationnelles (30%)

• Former les recruteurs sur nos process de recrutement

• S’assurer de la bonne exécution des missions et du niveau de satisfaction client / candidat

• Répondre aux besoins quotidiens des recruteurs avec clarté et efficacité

Animer et fidéliser la communauté de recruteurs (20%)

• Garantir le niveau de satisfaction et d’engagement des recruteurs pour limiter le churn

• Fédérer les recruteurs en prenant en compte le caractère hétérogène des profils

• Animer des points d’équipe de manière hebdomadaire et mensuelle

Structurer les opérations (40%)

• Mettre en place des processus et des outils efficaces, au service de nos recruteurs, permettant de maximiser leur réussite et de suivre le respect des engagements de qualité et de délai

• Participer à la création de ressources pertinentes pour assurer l’autonomie des recruteurs (modèles de messages, help center, supports de formation, etc.)

Reporting (10%)

• Suivre la performance et la satisfaction des recruteurs, des candidats et des clients

• Remonter les propositions d’amélioration ou les anomalies techniques

Tu partages notre vision du recrutement, tu souhaites t’investir dans un projet ambitieux et tu as l’envie d’entreprendre à nos côtés.

Tu recherches un poste avec un fort degré de responsabilité de d’autonomie sur ton périmètre. L’idée de structurer et d’exécuter de nouveaux projets ne te fait pas peur.

Tu te retrouves dans les éléments suivants :

• Expérience réussie dans le recrutement

• Gestion et coaching d’équipes

• Analytique et organisé(e), tu sais communiquer sur tes projets et tes avancées

• Esprit entrepreneurial (prise d’initiatives, décisions)

• Culture du résultat et du challenge

• Esprit d’équipe et valorisation de la réussite collective

Le processus est transparent et efficace, afin de permettre (à toi comme à Achil) d’évaluer la pertinence d’une collaboration.

Au delà des différentes étapes du processus, nous sommes disponibles à tout moment pour échanger sur les questions que tu pourrais avoir.

1. Echange en visio avec Léo
   Objectif : comprendre ton parcours, tes motivations pour le poste et te présenter Achil

2. Echange en physique avec David et Romain
   Objectif : échanger plus en détail sur la société, la stratégie et le poste

3. Offre et on-boarding