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La Direction Marketing, Expérience Client et Relations Institutionnelles recrute ! 

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestion de la E-visibilité, IA et stratégie des leads pour notre réseau d’agences pour une durée de 12 ou 24 mois, dans le cadre d’une préparation d’un Bac+4/5 en école de commerce, marketing digital ou formation spécialisée dans le digital. 

Vous interviendrez sur des sujets ayant un impact direct sur la visibilité et la génération de contacts pour un réseau national de plusieurs centaines d’agences. 

Votre travail contribuera concrètement à améliorer la présence digitale locale des agences, à transformer cette visibilité en opportunités commerciales (appels, formulaires, prises de contact) et à faire adopter les solutions digitales et d’IA. 

1 / Quelles seront vos futures missions ? 

Vous interviendrez sur des sujets concrets liés à la visibilité digitale, la génération de contacts pour les agences et l’adoption de l’intelligence artificielle dans le réseau. 

Votre mission s’articulera autour de trois axes principaux : 

Pilotage de l’e-visibilité et de la e-réputation des agences

Vous contribuerez à améliorer la présence digitale de notre réseau d’agences afin de générer davantage de contacts (appels, formulaires, visites en agence). 

Vos missions pourront notamment inclure : 

• Gestion et suivi des plateformes de présence digitale (Yext, Partoo, Google Business Profile) : anomalies, fusions, suspensions, optimisation des fiches 

• Contribution à la gestion de la e-réputation (avis clients) avec un rôle de filet de sécurité pour accompagner les agences 

• Participation à des projets visant à améliorer la visibilité des agences (ex : enrichissement des fiches Google, projets photos agences, amélioration de la cohérence des informations) 

• Participation au déploiement d’outils digitaux pour le réseau (ex : uniformisation des signatures mail) 

• Identification et proposition d’outils ou d’améliorations pour optimiser la visibilité et l’efficacité des dispositifs existants 

• Contribution à l’animation du réseau d’agents généraux via des formations en présentiels ou interventions à distance 

L’objectif est de transformer la visibilité digitale des agences en opportunités concrètes de contact et de développement commercial. 

Accélérer et accompagner l’adoption de l’IA dans le réseau 

L’intelligence artificielle transforme rapidement les pratiques digitales. Vous participerez à son déploiement et à son appropriation par les agences. 

Dans ce cadre, vous pourrez être amené(e) à : 

• Contribuer à l’animation d’une communauté d’agents généraux autour des usages de l’IA 

• Identifier et partager les bonnes pratiques observées dans le réseau 

• Tester et évaluer des outils d’IA générative appliqués aux activités des agences  

• Participer à la diffusion de ces pratiques auprès du réseau 

• Contribuer à l’organisation de webinaires ou de formats de partage dédiés aux usages digitaux et à l’IA 

• Réaliser une veille technologique sur les nouveaux outils et fonctionnalités liés à l’IA 

Analyse et pilotage des actions digitales 

Vous contribuerez également à mesurer l’efficacité des actions menées et à identifier les axes d’amélioration. 

Vos missions incluront notamment : 

• Suivi des indicateurs clés liés à la visibilité digitale et aux actions menées 

• Analyse des performances (Excel ou outils équivalents) 

• Identification de bonnes pratiques ou d’actions correctrices 

• Contribution au partage de ces enseignements avec le réseau d’agences 

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? 

Vous intégrerez le pôle E-visibilité des agences et IA, en collaboration étroite avec le pôle Parcours et Expérience Client & Stratégie des Leads, basé à Bois-Colombes (92). 

Vous rejoindrez une équipe dédiée à la performance digitale du réseau d’agences, avec pour objectif d’accompagner les agents dans leur présence en ligne, l’utilisation des outils digitaux et l’adoption de nouvelles pratiques. 

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et transversal, en interaction avec différentes équipes (marketing, expérience client, projets digitaux, IT, DJ…) ainsi qu’avec le réseau d’agents généraux. 

Cette alternance vous permettra de monter en compétences sur ces missions et travailler sur des problématiques concrètes pour des entreprises locales (nos agences), tout en découvrant les enjeux d’un réseau national. 

3 / Êtes-vous la personne qui saura relever ce défi ? 

Vous préparez une formation Bac+4/5 en marketing digital, communication, stratégie digitale ou équivalent. 

Vous avez un intérêt marqué pour les sujets liés au digital et à l’évolution des usages numériques. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise à l’oral, notamment pour intervenir auprès d’un public professionnel. 

Ce poste implique des interactions régulières avec le réseau d’agences. Pédagogie, rigueur, clarté et sens du service seront donc des qualités importantes. 

Une sensibilité pour les sujets liés au marketing digital, à la visibilité en ligne, à l’analyse de performance ou aux nouveaux usages numériques (notamment l’IA) sera appréciée. 

Une compréhension, même initiale, des logiques d’automatisation, de workflow ou d’agents IA constituera un plus. 

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, autonome et capable d’apprendre rapidement dans un environnement digital en constante évolution. 

Enfin, au-delà des expériences ou des outils déjà maîtrisés, nous attachons une grande importance à votre capacité d’analyse, votre curiosité intellectuelle et votre faculté d’adaptation. Un parcours ou une expérience encore limitée sur certains sujets ne constitue pas un frein si vous démontrez une réelle envie d’apprendre, de comprendre les enjeux et de progresser rapidement. 

4/ Modalités pratiques : 

- Durée : Alternance 12 ou 24 mois 

- Date de démarrage : Septembre ou Octobre 2026 

- Lieu : Bois-Colombes (92) 

5 / Ce que nous avons à vous proposer ? :  

Une rémunération globale, composée : 

• D’une part fixe et d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), 

Mais aussi : 

• Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique) 

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. 

• Une mutuelle interentreprise avantageuse. 

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. 

• 26 jours de congés payés pour un temps plein. 

• Un CSE avec des offres et services attractifs. 

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport