9 otázek, které byste měli položit při pracovním pohovoru

Po dlouhém čekání vás konečně pozvali na pracovní pohovor. Co teď? Začnete se připravovat. Snažíte se odhadnout ty správné odpovědi na otázky, které vám personalista může během schůzky položit. Nezapomínejte ale na to, že pracovní pohovor je také ideální místo, kde získat informace, které potřebujete vědět vy, dřív než se stanete součástí společnosti. A právě v této mnohdy opomíjené poslední fázi pohovoru, ve které vám personalista dá prostor klást otázky, se často skrývá zakopaný pes. Právě ta o vás prozradí, jestli máte o danou pozici opravdový zájem. Nevíte, kde začít? Poradíme vám, jaké otázky mohou pomoci vyřešit vaše pochybnosti, prezentovat se jako proaktivní kandidát a ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, že ve vás najde loajálního zaměstnance.

1. Jaké jsou další fáze výběrového řízení?

Pokud vás vývoj prvního pohovoru ujistil v tom, že se jedná o pozici, na kterou chcete vsadit, položit tuto otázku bude mít dvojnásobně pozitivní dopad. Znát předem stanovené fáze přijímacího procesu vám na jednu stranu pomůže uklidnit nejistotu po pohovoru a zároveň tato otázka odráží váš zájem o to, zůstat v přijímacím procesu, a tedy i usilovat dál o danou pozici.

2. Proč hledáte někoho nového na tuto pozici?

Existují otázky, které vám o společnosti řeknou opravdu hodně. Zájem o to, proč vlastně mají volné místo, je jednou z nich. Většinou se můžete setkat s těmito dvěma scénáři:

• Rozšiřují tým, a proto vytvořili tuto novou pozici. Předně je to moc dobré znamení. Za takovou odpovědí se může skrývat, že společnost roste a má potřebu přidávat další klíčové hráče do týmu, aby se posunula vpřed. A právě tady jste vy, připraveni přijmout tuto novou profesní výzvu v dobře se vyvíjejícím scénáři.
• Je třeba někoho nahradit. V takovém případě by bylo zajímavé znát odpověď na otázku: „Proč se toto místo uvolnilo?“ Mohlo dojít na výpověď. Osoba na dané pozici se mohla rozhodnout odejít kvůli nepříjemnostem ve společnosti nebo se prostě rozhodla skočit po nové profesní příležitosti, která se právě objevila. Toto může být ten pravý čas zjistit, jestli se společnost opravdu snaží udržet si své talenty, nebo je naopak nechá utéct jinam. Pokud však jejich odpověď není dostatečně jasná, nevylučujte ani možnost využít jiné zdroje k pátrání po příčině volného místa.

3. Jaké vlastnosti hledáte u osoby, která bude zastávat tuto pozici?

Zajímá vás, co společnost očekává od osoby, která se chce stát součástí týmu, proto se jich nebojte zeptat, co vlastně na této pozici hledají. Nejsou to náhodou i některé z vašich silných stránek? Myslíte si, že způsob, jakým pracujete, a to, jak se dokážete zapojit do projektů, může odpovídat profilu, který hledají? Pokud ano, můžete využít příležitost a vyjádřit, jak se vaše profesní zázemí, vzdělání a další dovednosti shodují s tímto popisem. Můžete například vystavit některé své odborné zkušenosti, které zvýrazňují váš příspěvek při řešení problémů, při optimalizaci procesů nebo dokonce označit zlomové body u projektů, kterých jste se účastnili.

4. Jaká je organizace týmů v rámci společnosti?

Zvláště pokud se jedná o opravdu velkou společnost, budete chtít vědět, jak jsou organizovány a propojeny různé oddělení a týmy, které ji tvoří. Chcete získat jasnější představu o tom, jak probíhají projekty, které zahrnují různé pozice a oblasti společnosti. Můžete například prozkoumat způsoby komunikace a spolupráce, které různá oddělení mezi sebou využívají pro vývoj produktů nebo spuštění nových projektů. I proto budete chtít získat konkrétnější představu o tom, jak je vaše pozice integrována do této týmové organizace.

Dále by vás mohlo zajímat, kdo bude vaším přímým nadřízeným. To vám napoví trošku víc o struktuře vašeho týmu a dokonce i o hierarchiích, které jsou ve vašem oddělení stanoveny. A tak budete moct posoudit, jestli do tohoto schématu zapadnete.

5. Na jakých projektech tým v současné době pracuje?

Je důležité položit tuto otázku, abyste se vyhnuli případným nechtěným překvapením, zejména proto, že tyto informace se obvykle neobjevují v publikované nabídce. A pokud pozici přijmete, ale projekty nebudou to, co jste očekávali, může se tento slibný obrat ve vaší profesní dráze stát žroutem vaší energie a motivace. Takže neváhejte a přímo se ptejte na nejasnosti o projektech, na kterých právě pracují. A co víc, zeptejte se, jak projektům přispějete vy ze své pozice. Tyto odpovědi vám pomohou určit, jestli vás jejich rozpracované projekty dostatečně zajímají a lákají vás zapojit se.

6. Nabízí společnost možnosti dalšího vzdělávání, aby se má kariéra dále rozvíjela?

Odpověď na tuto otázku vám odhalí něco velmi důležitého, a sice jestli se jedná o společnost, která chce o své talenty pečovat a rozvíjet je. Pokud ano, znamená to, že chtějí, aby takový talent nadále rostl po boku společnosti, a to prostřednictvím specializovaných školení, díky kterým budete držet tempo s novinkami. Takže se neváhejte na tuto otázku zeptat, když máte šanci. A navíc také ukážete, že chcete pokračovat v sebevzdělávání a rozvoji své kariéry.

7. Existuje zde možnost povýšení?

Pokud kromě získávání dalších dovedností plánujete pokračovat v rozvoji své kariéry díky různým povýšením, je to otázka, kterou bude dobré položit už v raných fázích výběrového řízení. Nejenže tím ukážete svůj osobní zájem na věci, ale také to ukáže váš záměr připojit se k projektu se závazkem růst a pokračovat v něm.

8. Bonusové otázky: Další otázky týkající se fungování a plánů společnosti

Už dříve položené otázky vám určitě přinesly odpovědi na mnoho nejasností. Ale pokud vám pozice a společnost připadají atraktivní, můžete se zeptat přítomných na další otázky týkající se vývoje nebo provozu společnosti. Například vás může zajímat směr, kterým se společnost ubírá, aby pokračovala v růstu, nebo její plány expanze. Stejně jako oni na vás mohou kdykoli vypálit legendární otázku: „Kde se vidíte za 5 let?“, vy jim můžete oplatit úplně stejnou mincí.

Další problém, který pro vás může být zásadní v závislosti na povaze vaší pozice, je zeptat se na způsob financování. Je to choulostivá otázka, která by se měla klást velmi citlivě. Na druhou stranu pochopit, jak je společnost financována, odkud pocházejí její finanční prostředky, zda se jedná o nadaci nebo nevládní organizaci atd., vám také může pomoct zjistit, jestli se společností sdílíte stejné hodnoty.
Nezapomeňte, že ideální výsledek jakéhokoli výběrového řízení stojí i na něčem zásadním z vaší strany: vaší jistotě, že jste našli pozici, kterou opravdu chcete obsadit. Proto při snaze k tomuto poznání dospět na nic nezapomeňte!

Přeložila Hana Tlolková
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.