Může vám zaměstnavatel snížit plat kvůli krizi?

Řada firem se během nouzového stavu potýkala se zavřenými provozovnami, malou poptávkou, omezením nebo úplným zastavením výroby, a proto zvažovala i snížení platů. Zaměstnavatel se však musí řídit zákoníkem práce i v době nouzového stavu a nemůže zaměstnanci snížit sjednanou mzdu s odvoláním se na mimořádná opatření.

Existuje pouze jedna výjimka. Záleží totiž na tom, zda vám plat určuje pracovní smlouva, nebo mzdový výměr. Pokud výši vaší výplaty určuje mzdový výměr, pak bohužel s rozhodnutím zaměstnavatele o jejím snížení nic neuděláte. Mzdový výměr je totiž v podstatě dokument, který podepisujete jen na potvrzení, že jste ho převzali. V opačném případě, kdy máte mzdu výslovně danou pracovní smlouvou, lze její výši změnit jedině dodatkem ke smlouvě. S touto změnou ale máte právo nesouhlasit, proto váš plat nelze snížit jednostranně jen na popud zaměstnavatele.

Problém s nedostatkem financí se několik následujících měsíců bude týkat celé řady firem, přičemž nejvíce zasáhne pravděpodobně společnosti z oblasti cestovního ruchu, hotelnictví či pohostinství a také automobilový průmysl. Nejméně poškození by naopak měli být poskytovatelé online služeb, donáškové služby a zdravotnické společnosti.

S ohledem na nejasné vyhlídky do budoucna se jako jedno z řešení nabízí začít si spořit a vytvořit si dostatečný finanční polštář na „horší časy“.