il y a 8 jours

H Stride-up

Agence de marketing digital intégrant stratégie, créativité et IA.

Postuler

CDI

Paris

Télétravail fréquent

51K à 72K € par an

> 3 ans

BAC +3

il y a 8 jours

Les compétences que l’on cherche

Travail d'équipe

Efficacité opérationnelle

Déploiement continu

Google Ads

Votre nouvelle entreprise

50 collaborateurs

Marketing / Communication

Digital

Âge moyen : 30

Créée en 2019

60%

40%

Chiffre d'affaires : 8 M€ par an

Stride-up est une agence conseil fondée en 2019. Notre ambition est de construire l’une des meilleures agences françaises de marketing digital.

Nous activons la stratégie, la créativité et la data pour accélérer la croissance des marques.

Six expertises internes :

SEA et Social Ads
Google, Meta, TikTok, Pinterest : aller chercher la demande là où elle se trouve, et la convertir. En e-commerce comme en génération de leads, sur des cycles de vente courts comme longs.
SEO et GEO
La visibilité qui s’installe dans la durée, sur les moteurs de recherche comme dans les réponses générées par les IA.
Studio créatif
Creative stratégie, Vidéo, statique, UGC, motion, snack content, avec un plateau de tournage intégré : Des créations conçues pour la performance, et pensées avec les équipes d’acquisition.
CRM
Email, SMS, push, newsletters : transformer une audience en clients, et garder les clients.
Data et tracking
Plans de marquage et dashboards : la mesure de ce que produisent les autres équipes, et des décisions prises sur la donnée.
IA et automatisation
Construction de solutions sur mesure pour les clients, développement d’agents, formations Qualiopi, Conduite du changement IA

L’agence s’engage sur les objectifs business de plus de 120 annonceurs, des marques installées et des projets à fort potentiel, de la jeune marque au groupe coté : Aircall, Cabaïa, Fnac Darty, Kering, L’Oréal, Payfit, Rabanne, Unbottled, Welcome to the jungle etc.

Ce que nous recherchons : des consultants qui dirigent leur portefeuille. Décider d’une stratégie, arbitrer les priorités, défendre ses recommandations devant les décideurs d’une marque. Des profils qui veulent des comptes exigeants, et qui travaillent avec l’IA dans leur métier.

Vos missions au quotidien

SEA et Social Ads

Google, Meta, TikTok, Pinterest, Chat GPT : aller chercher la demande là où elle se trouve, et la convertir.

L’opportunité

Chez Stride-up, tu pilotes l’acquisition payante de marques qui vont de la start-up à fort potentiel au très grand compte, en SEA comme en Social Ads. Le métier bouge vite : les algorithmes de Google et de Meta absorbent une part croissante du pilotage, et ce qui faisait la différence il y a deux ans ne suffit déjà plus. C’est pour ça qu’on recrute des profils passionnés, confirmés et séniors, capables de tenir un compte stratégique et de défendre un parti pris.

L’IA fait partie de nos méthodes de production. Nous développons nos propres outils, nous les intégrons à nos process et nous formons les équipes qui s’en servent. Chacun dispose d’une licence Claude, de formations et de routines de travail individuelles, pour gagner du temps sur son métier et transmettre ses pratiques aux autres. L’opérationnel reste bien là, il prend simplement moins de place qu’ailleurs.

Côté rémunération

Deux niveaux sont ouverts sur ce poste. Le tien se cale pendant le process, sur ton expérience et ton autonomie.

Confirmé : entre 51 000 € et 59 000 € bruts annuels.
Senior : entre 64 000 € et 72 000 € bruts annuels.

Package global, fixe et variable déplafonnable.

Tes missions

La stratégie. Tu définis les dispositifs d’acquisition les plus pertinents au regard des objectifs business de tes clients, tu construis leur roadmap et tu la pilotes dans le temps. Tu es le référent Paid de ton portefeuille.

Le déploiement. Tu construis et tu structures tes campagnes SEA et Social Ads avec une rigueur exemplaire, du paramétrage au ciblage, et tu tiens la veille sur les évolutions des plateformes.

Le pilotage. Tu gères et tu optimises tes comptes au quotidien, en autonomie complète. Ton approche est ROIste : tu lis tes chiffres, tu arbitres tes budgets et tu tiens la rentabilité. Au niveau senior, tu prends les comptes les plus lourds et les dispositifs multi-leviers.

L’analyse. Tu produis des analyses qui démontrent l’impact business réel de ton travail, pas juste des chiffres de plateforme, et tu en fais un reporting lisible pour ton client.

La relation client. Tu es l’interlocuteur direct des décideurs. Tu présentes tes recommandations, tu défends tes arbitrages et tu sais dire non quand il le faut.

L’expertise. Tu partages ce que tu trouves avec le reste de l’équipe : tests, outillage, veille. Ce qui marche chez toi sert aux autres, et aussi en avant-vente.

Où tu travailles

Nos bureaux sont à Paris. Télétravail partiel, 2 jours par semaine, plus 8 semaines en full remote l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines.

Ce que l’on cherche

Tu as envie d’aller loin. Tu veux monter en compétences, progresser vite, et partager ce que tu apprends avec le reste de l’équipe. C’est ce qu’on regarde en premier.

Tu as au moins 3 ans d’expérience en acquisition payante pour le niveau confirmé, au moins 6 ans et plus pour le niveau senior, dont un passage en agence.

Tu maîtrises les deux leviers, Google Ads et Meta. Un profil qui n’en couvre qu’un seul ne tiendra pas le poste.

Tu agis comme un partenaire stratégique pour tes clients : tu lis tes chiffres, tu en tires une décision, et tu sais expliquer l’impact d’une recommandation sur leur business.

Tu intègres l’IA dans ta façon de travailler, pour automatiser l’opérationnel et passer plus de temps sur l’analyse.

Tu es à l’aise à l’oral devant un client, tu sais dire non et expliquer pourquoi.

Nous sommes flexibles sur les dates, n’hésite pas à en discuter avec nous.

Avantages

Nos étapes de recrutement

Process de recrutement

Ton CV, et deux questions en lien avec le métier.
Un call découverte en visio avec un Consultant, pour faire connaissance et poser tes questions à quelqu’un qui fait le même métier que toi.
Un use case, pour te mettre en situation sur un cas proche de notre quotidien.
Un entretien final dans nos locaux, avec Lucas Lambert, Head of Paid, puis Sophian Petitprez, notre CEO, et Aurore Cazalis, notre COO.