En fonction de vos compétences, vous interviendrez sur des missions relatives à une ou plusieurs de nos expertises : plan de transformation, conduite du changement, SIRH et digital, organisation des ressources humaines. La pluralité de nos offres vous permettra de développer vos savoir-faire, en apporter votre expertise du Digital RH à nos clients et à encadrer nos missions de conseil ou de mise en œuvre de Solutions.

Vous serez notamment amenés à :

• Assurer le piloter des projets / programmes de mise en place de systèmes d’information RH pour nos clients ;
• Apporter votre expertise à nos clients lors de missions de conseil dans le domaine du Digital RH ou SIRH ;
• Développer et gérer la relation client à des niveaux de Direction des Ressources Humaines et de Direction des Systèmes d’Information ;
• Prendre part à l’animation de nos partenariats avec les éditeurs de solutions RH
• Encadrer une équipe de consultants en assurant un rôle de manager de proximité : suivi RH, point carrière, développement des compétences.
• Être le référent des consultants dans le cadre de vos missions.
• Participer activement au recrutement, formation, animation de l’axe RH, réseau de sous-traitants et partenaires.
• Prendre en charge les opportunités business : Conduire des avant-ventes, rédiger des propositions commerciales, animer des présentations.
• Contribuer aux actions commerciales afin de promouvoir nos savoir-faire dans le domaine des Ressources Humaines

De formation supérieure (Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs, Master), vous avez une expérience confirmée de plus de 8 ans dans le conseil et l’accompagnement à la mise en œuvre de systèmes d’information RH en tant que Manager ou Directeur de projet.
Vous avez acquis une bonne vision des nouvelles technologies du Digital RH et vous avez déjà piloté plusieurs projets de mise en œuvre d’au moins une des Solutions SAAS (Oracle HCM, Successfactors, Workday) dans un environnement de cabinets de conseil ou chez un éditeur.
Autonome, rigoureux, vous êtes doté de solides capacités rédactionnelles et avez noué des contacts de qualité avec vos interlocuteurs (partenaires & clients) qui constituent votre réseau. Leader naturel, vous aimez travailler en équipe dans des contextes clients exigeants et vous avez une expérience avérée dans le management d’une équipe de 6 à 10 personnes.
Vous disposez d’un très bon niveau d’anglais oral et écrit.

En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur des projets stratégiques de transformation digitale RH de nos clients ?

Notre proposition de projet professionnel

En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur des projets stratégiques de transformation de nos clients.
Dans ce cadre, nous vous proposons un projet de développement professionnel qui vous permettra de devenir un champion de la transformation, reconnu par des acteurs C-level en développant vos expertises sur les sujets suivants :

• Processus et meilleures pratiques métiers ;
• RSE ;
• Cadrage, organisation et pilotage des projets ;
• Contribution des technologies à la performance des métiers ;
• Conduite du changement à la fois auprès de Comités de Directions mais également au plus proche des opérationnels terrain ;
• Approche, méthodologie et technique de conseil ;
• Vente de projets complexes.

Nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours au sein d’un processus structuré de gestion de carrière et vous bénéficierez de formations certifiantes.
En travaillant avec les Directeurs Associés et au sein de notre équipe, vous pourrez partager les différentes expériences, progresser et faire progresser vos co-équipiers et travailler dans un environnement à taille humaine, bienveillant, où la qualité de nos prestations et de nos relations humaines sont des valeurs essentielles.

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs
Étape 4: Proposition

Rejoignez-nous ! ;)