Offres d'emploi de Comptable

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Offres d'emploi Comptable

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  • Bump

    Comptable clients / Customer accountant

    Bump
    Bump

    Solutions de recharge 360° pour électrifier les flottes de véhicules.

    CDI
    Paris
    Télétravail fréquent
    Salaire : 40K à 45K €
    Environnement / Développement durable, Mobilité
    100 collaborateurs

  • Thales

    Comptable Général F/H

    Thales
    Thales

    Solutions technologiques pour un avenir sûr et durable.

    CDI
    Vélizy-Villacoublay
    Logiciels, Cybersécurité
    80 000 collaborateurs

  • Resistex

    Assistant Comptable H/F

    Resistex
    Resistex

    Solutions d'éclairage éco-conçues et personnalisées.

    CDI
    Saint-André-de-la-Roche
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 27K à 29K €
    Métallurgie
    73 collaborateurs

  • Orpi

    Comptable gestion locative

    Orpi
    Orpi

    Réseau d'agences immobilières pour transaction, gestion et syndic.

    CDI
    Fontainebleau
    Immobilier commercial, Immobilier particulier
    8 000 collaborateurs

  • Coallia

    Assistant Administratif et Comptable H/F

    Coallia
    Coallia

    Opérateur social pour l'accompagnement des personnes vulnérables.

    CDI
    Saint-Germain-en-Laye
    Télétravail fréquent
    Association, Santé
    5 000 collaborateurs

  • Pennylane

    Chef de projet Comptable - déploiement outil TPE / PME (télétravail depuis Toulon)

    Pennylane
    Pennylane

    Plateforme de gestion financière pour dirigeants et experts-comptables.

    CDI
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Expertise comptable, FinTech / InsurTech
    900 collaborateurs

  • Pennylane

    Profil Comptable - Candidature Spontanée

    Pennylane
    Pennylane

    Plateforme de gestion financière pour dirigeants et experts-comptables.

    CDI
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Expertise comptable, FinTech / InsurTech
    900 collaborateurs

  • Pennylane

    Chef de projet Migration Comptable

    Pennylane
    Pennylane

    Plateforme de gestion financière pour dirigeants et experts-comptables.

    CDI
    Paris
    Télétravail fréquent
    Expertise comptable, FinTech / InsurTech
    900 collaborateurs

  • Pennylane

    Responsable Onboarding Comptable

    Pennylane
    Pennylane

    Plateforme de gestion financière pour dirigeants et experts-comptables.

    CDI
    Paris
    Télétravail fréquent
    Expertise comptable, FinTech / InsurTech
    900 collaborateurs

  • Cerfrance Loire-Atlantique

    Comptable expérimenté H/F

    Cerfrance Loire-Atlantique
    Cerfrance Loire-Atlantique

    Conseil et expertise comptable pour entreprises et organisations.

    CDI
    Saint-Hilaire-de-Chaléons
    Télétravail occasionnel
    Salaire : 35 à 40 €
    Expertise comptable, IT / Digital
    270 collaborateurs

  • BDO France

    Chef de mission expertise comptable - F/H

    BDO France
    BDO France

    Cabinet d'audit et de conseil avec statut d'Entreprise à Mission.

    CDI
    Les Herbiers
    Télétravail fréquent
    Salaire : 40K à 50K €
    Expertise comptable, IT / Digital
    2 400 collaborateurs

  • BDO France

    Collaborateur comptable sénior - F/H

    BDO France
    BDO France

    Cabinet d'audit et de conseil avec statut d'Entreprise à Mission.

    CDI
    Cholet
    Télétravail fréquent
    Salaire : 34K à 38K €
    Expertise comptable, IT / Digital
    2 400 collaborateurs

  • BDO France

    Chef de mission expertise comptable - F/H

    BDO France
    BDO France

    Cabinet d'audit et de conseil avec statut d'Entreprise à Mission.

    CDI
    Cholet
    Télétravail occasionnel
    Salaire : 40K à 50K €
    Expertise comptable, IT / Digital
    2 400 collaborateurs

  • BDO France

    Responsable de mission expertise comptable - F/H

    BDO France
    BDO France

    Cabinet d'audit et de conseil avec statut d'Entreprise à Mission.

    CDI
    Versailles
    Télétravail occasionnel
    Salaire : 40K à 50K €
    Expertise comptable, IT / Digital
    2 400 collaborateurs

  • Inqom

    Customer Success Manager confirmé - Comptable

    Inqom
    Inqom

    Logiciel comptable et fiscal SaaS pour cabinets et directions financières.

    CDI
    Paris
    Télétravail total
    Salaire : 35K à 45K €
    Intelligence artificielle / Machine Learning, FinTech / InsurTech
    112 collaborateurs

  • Le Colibri

    Comptable (H/F)

    Le Colibri
    Le Colibri

    Accueil de jeunes de l'Aide Sociale à l'Enfance dans des lieux bienveillants.

    CDI
    Arcueil
    Télétravail occasionnel
    Salaire : ≥ 45K €
    Education, ONG
    150 collaborateurs

  • Vente-unique.com

    Gestionnaire Comptable & Paie (H/F)

    Vente-unique.com
    Vente-unique.com

    Mobilier et décoration en ligne pour 16 pays d'Europe.

    CDI
    Paris
    Télétravail occasionnel
    Salaire : 33K à 38K €
    Art de vivre, E-commerce
    240 collaborateurs

  • Crédit Mutuel Arkéa

    Assistant de gestion administrative et comptable (H/F/X) H/F

    Crédit Mutuel Arkéa
    Crédit Mutuel Arkéa

    Groupe bancaire régional avec des filiales pour professionnels et particuliers.

    CDI
    Brest
    Télétravail fréquent
    Banque, Assurance
    11 170 collaborateurs

  • In Extenso

    Responsable de Dossiers Comptables H/F

    In Extenso
    In Extenso

    Accompagnement complet en gestion d'entreprise et conseil.

    CDI
    Rumilly
    Expertise comptable, IT / Digital
    7 300 collaborateurs

  • In Extenso

    Collaborateur comptable

    In Extenso
    In Extenso

    Accompagnement complet en gestion d'entreprise et conseil.

    CDI
    Malakoff
    Expertise comptable, IT / Digital
    7 300 collaborateurs

Présentation du métier de comptable

Le métier de comptable consiste à tenir et à vérifier les comptes d’une entreprise. Le comptable est chargé de la gestion financière de l’entreprise et de l’établissement des états financiers. Il doit être capable de comprendre et de mettre en oeuvre les règles comptables en vigueur, ainsi que de conseiller l’entreprise sur les décisions financières à prendre.

Les missions principales d’un comptable peuvent inclure :

  • Établir et tenir à jour les comptes de l’entreprise
  • Établir et présenter les états financiers (bilan, compte de résultat, tableaux de flux de trésorerie, etc.)
  • Gérer les paiements et les encaissements de l’entreprise
  • Préparer et suivre le budget de l’entreprise
  • Élaborer les déclarations fiscales et veiller au respect des obligations fiscales de l’entreprise
  • Conseiller l’entreprise sur les décisions financières à prendre et sur la gestion de trésorerie
  • Contrôler la conformité des opérations comptables avec les règles et normes en vigueur

Pour devenir comptable, il est recommandé d’avoir de solides compétences en mathématiques et en informatique. Le comptable doit être rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe. Il doit également être capable de communiquer efficacement et d’expliquer les concepts financiers de manière claire et concise.

Il existe plusieurs parcours de formation pour devenir comptable. La plupart des comptables ont un diplôme de niveau Bac+2 (BTS comptabilité et gestion, DUT gestion des entreprises et des administrations, etc.), mais il est également possible de devenir comptable avec un diplôme de niveau Bac+3 (licence professionnelle comptabilité et gestion, par exemple). Il existe également des diplômes de niveau Bac+5, comme le Master CCA (Comptabilité et Contrôle de Gestion) ou le Master DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), qui permettent de se spécialiser dans un domaine précis de la comptabilité (expertise comptable, audit, etc.).

Les entreprises de tous secteurs d’activité peuvent recruter des comptables. On trouve des comptables dans les entreprises de toutes tailles, allant des petites entreprises aux grandes multinationales. Les comptables peuvent également travailler dans des cabinets d’expertise comptable et de conseil, ou encore en tant que travailleurs indépendants.

Entreprises à découvrir

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  • Liberis
    Liberis

    Liberis is on a mission to unleash the power of small businesses all over the world - delivering the financial products they need to grow through a network of global partners.

    At its core, Liberis is a technology-driven company, bridging the gap between finance and small businesses. They use data and insights to help partners understand their customers’ real time needs and tech to offer tailor-made financial products. Empowering small businesses to grow and keep their independent spirit alive is central to their vision.

    Since 2007, Liberis has funded over 50,000 small businesses with over $3bn - but they believe there is much more to be done. Learn more about Liberis by visiting: https://www.liberis.com/

    • FinTech / InsurTech, Logiciels
    • London
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Nalo
    Nalo
    Nalo

    Nalo, des plans pour votre argent !

    Nous sommes une plateforme en ligne qui propose une nouvelle façon d’investir.

    Chez Nalo, il nous semble fou que les produits financiers vendus par les banques soient aussi standards, aussi chers et aussi opaques.

    Pour nous, un investissement doit s’aligner sur les projets individuels, parce que chacun a des aspirations différentes pour son argent : un projet personnel, préparer sa retraite, acheter une maison, etc.

    Donc nous proposons des investissements par objectifs, pilotés par une technologie pointue pour réduire les frais.

    Bien sûr, nous avons aussi des conseillers privés pour orienter le client dans ses choix, selon ce qu’il veut réaliser.

    • FinTech / InsurTech
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Lita
    Lita
    Lita

    Lita, c’est un autre modèle d’investissement, plus direct et plus simple.

    Depuis 2014, nous redéfinissons l’investissement pour qu’il redevienne un levier : au service des citoyen·nes, des entreprises engagées, et de la transformation de l’économie.

    En 2025, le groupe a franchi une nouvelle étape avec la création de Lita Gestion et le lancement du premier fonds de co-investissement citoyen en Europe. Une initiative inédite au service de la transition pour unir investisseurs professionnels et épargne citoyenne.

    +220 millions d’euros investis 
    +250 000 citoyen·nes sensibilisé·es au pouvoir d’action de leur épargne 
    +310 entreprises financées dans tous les secteurs :  
    énergies renouvelables, alimentation, tech, santé, culture, industrie, immobilier...

    • FinTech / InsurTech, Finance, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Bruxelles
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Arrago
    Arrago
    Arrago

    Arrago est une fintech française qui développe des solutions de financement novatrices Notre premier produit, le Prêt 60, est pensé pour les seniors propriétaires. Notre mission est simple : permettre à des personnes de plus de 60 ans de retrouver de la liberté financière, sans bouleverser leur quotidien. Nous proposons une réponse concrète à un sujet encore trop peu adressé : comment mieux vivre sa retraite quand on est propriétaire d’un bien immobilier, mais que son pouvoir d’achat ne suit plus toujours ses besoins, ses projets ou les imprévus de la vie.

    Pour cela, nous avons conçu une approche plus claire, plus moderne et plus humaine d’un produit encore peu connu en France : le prêt commercialisé sous la marque Prêt 60®. Ce financement permet à des propriétaires seniors de mobiliser une partie de la valeur de leur bien, sans mensualités à rembourser pendant la durée du prêt.

    Chez Arrago, nous voulons rendre ce sujet accessible, transparent et rassurant. Cela passe par une forte exigence de pédagogie, une expérience client soignée, et une attention constante portée à l’impact concret de notre travail sur la vie de nos clients.

    Nous ne comptons pas nous arrêter là, notre objectif est plus global, rendre le pouvoir aux emprunteurs. Passer ainsi d'une entreprise mono-produit à une marque multi-produits au service de tous ceux qui ont des projets à financer.

    Arrago, c’est une équipe à taille humaine, engagée, exigeante et en construction. Nous réunissons des profils venus de la finance, du digital, du marketing, de l’ops et de la relation client, avec une ambition commune : bâtir un acteur de référence sur un marché à fort potentiel, en combinant innovation, utilité et excellence opérationnelle.

    Rejoindre Arrago, c’est participer à une aventure entrepreneuriale où chacun peut avoir un impact réel, visible et rapide.

    • Banque, FinTech / InsurTech, Immobilier particulier
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • Omaha Insights
    Omaha Insights
    Omaha Insights

    Omaha is a Franco-American fintech based in Paris. Our mission is to give investors a non-conventional yet more authentic view of listed companies, to help them make better-informed decisions. Our core business is applied financial research — we deconstruct accounting standards to get closer to the true economic fundamentals of companies. We have developed an original and complex valuation model that produces a unique financial dataset, allowing analysts and institutional investors to go beyond standard metrics and get a more accurate picture of a company's economic reality. To put this data to work for our clients, we have built a web platform with advanced visualization and financial modelling tools, complemented by a client API and Excel add-in. Clients subscribe to our services to sharpen their investment decisions on a daily basis. Founded two years ago, Omaha has grown rapidly, most recently closing a Series A round. We are a team of around fifteen people, where every member works with a high degree of autonomy and contributes directly to the product.

    • FinTech / InsurTech, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariés
  • RemUp
    RemUp
    RemUp

    « Rémunérez-vous mieux, sans charges. »

    RemUp est la LegalTech N°1 en France spécialisée dans la valorisation financière des marques et actifs immatériels des dirigeants de PME & ETI.

    Nous accompagnons les entrepreneurs (SAS/SARL, dès 300k€ de CA) dans un mécanisme 100% légal permettant de percevoir jusqu'à 77 000€/an de revenus complémentaires via la redevance de marque — plus avantageux que salaire ou dividendes.

    Notre approche combine expertise juridique (norme ISO 10668, avocat fiscaliste, notaire) et outils technologiques propriétaires (ValorUp). 100% clé en main.

    • + 280 dirigeants accompagnés

    • 4.9/5 satisfaction

    • 77k€ redevance max

    • 63k€ économies max

    L'équipe :

    • Eliott (Co-fondateur CEO - Tech & Ops)

    • Michel (Co-fondateur COO - Stratégie & Juridique)

    • Manu (Co-fondateur - VP Sales)

    • Manuel (Co-fondateur - VP Marketing & Partenariats stratégiques)

      Avocat fiscaliste, Notaire, Avocat en propriété intellectuelle (partenaires)

    Google for Startups • Norme ISO 10668 • N°1 en France

    • Accompagnement d'entreprises, FinTech / InsurTech, Stratégie
    • Paris
    • < 15 salariés

Articles à découvrir

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10 questions fréquentes sur le métier de comptable

1. Qu’est-ce qu’un comptable ?

Un comptable est un professionnel chargé de la gestion et de l’analyse des finances d’une entreprise ou d’un particulier. Il assure la tenue de la comptabilité, le suivi des transactions financières, la préparation des déclarations fiscales et la production de rapports financiers.

2. Quelles sont les principales missions d’un comptable ?

Les principales missions d’un comptable incluent la saisie et le contrôle des opérations comptables, l’établissement des bilans et des comptes de résultat, la gestion de la trésorerie, la préparation des déclarations fiscales et la réalisation d’analyses financières pour aider à la prise de décision.

3. Quelles sont les compétences requises pour exercer le métier de comptable ?

Un comptable doit posséder de solides compétences en comptabilité et en finance, ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité. Il doit également être rigoureux, organisé et avoir un bon esprit d’analyse.

4. Quelle formation faut-il suivre pour devenir comptable ?

Pour devenir comptable, il est recommandé de suivre une formation en comptabilité, en finance ou en gestion, comme un BTS Comptabilité et Gestion, un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, ou encore un diplôme d’école de commerce ou d’université avec une spécialisation en comptabilité.

5. Quelle est la différence entre un comptable et un expert-comptable ?

Un expert-comptable est un professionnel qui possède un diplôme d’expertise comptable et qui est inscrit à l’Ordre des experts-comptables. Il a des compétences plus approfondies en comptabilité, fiscalité et droit des affaires et peut exercer des missions plus complexes que celles d’un comptable, comme la révision des comptes ou le conseil en gestion d’entreprise.

6. Est-il possible de travailler en indépendant en tant que comptable ?

Oui, un comptable peut travailler en indépendant, en tant qu’auto-entrepreneur ou en créant sa propre entreprise. Il peut proposer ses services à des entreprises ou à des particuliers qui souhaitent externaliser leur comptabilité.

7. Quelles sont les perspectives d’évolution pour un comptable ?

Un comptable peut évoluer vers des postes à responsabilités, comme chef comptable, contrôleur de gestion ou directeur administratif et financier. Il peut également se spécialiser dans un domaine particulier, comme la fiscalité ou l’audit, ou encore poursuivre une formation pour devenir expert-comptable.

8. Quelle est la rémunération d’un comptable ?

La rémunération d’un comptable dépend de son niveau d’expérience, de sa formation et de la taille de l’entreprise dans laquelle il travaille. En moyenne, un comptable débutant peut espérer gagner entre 24 000 et 30 000 euros par an, tandis qu’un comptable expérimenté peut atteindre jusqu’à 50 000 euros par an.

9. Quels sont les avantages et les inconvénients du métier de comptable ?

Les avantages du métier de comptable incluent la stabilité de l’emploi, la possibilité d’évolution de carrière, et la diversité des missions et des secteurs d’activité. De plus, la demande pour les comptables est généralement constante, ce qui offre de bonnes opportunités d’emploi.

Les inconvénients du métier de comptable peuvent inclure la charge de travail importante, en particulier pendant les périodes fiscales, ainsi que la nécessité de se tenir constamment informé des changements réglementaires et législatifs.

10. Comment se tenir à jour dans le domaine de la comptabilité ?

Pour se tenir à jour dans le domaine de la comptabilité, il est important de suivre régulièrement des formations professionnelles, de participer à des conférences et des séminaires, et de lire des publications spécialisées. Il est également recommandé de s’inscrire à des associations professionnelles, comme l’Ordre des experts-comptables, qui proposent des ressources et des informations pour aider les comptables à rester à jour sur les évolutions du secteur.