Responsable RH multi-clients - Marseille (F/H) SMASH Group

Chez SMASH, nous accompagnons les dirigeants de start-ups, scale-ups et PME pour faire de leurs enjeux RH un véritable levier de croissance. Notre approche allie vision stratégique et accompagnement opérationnel, au plus près des réalités du terrain.

En tant que RRH multi-clients, tu accompagnes chaque mois environ 6 entreprises aux enjeux et aux stades de développement variés. Dans la plupart des cas tu es seul chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son/sa Responsable RH externalisé.e à temps plein. Partenaire de confiance des dirigeants, tu les aides à structurer leurs pratiques RH, à accompagner leur croissance et à relever leurs défis humains et organisationnels.

Tu rejoins une équipe de 14 experts RH, réunissant des profils complémentaires, chargé·es RH, responsables RH et directeurs·rices RH, qui partagent leurs expériences et leurs expertises. Plus particulièrement, tu intègres le pôle RH marseillais en plein développement, où tu deviendras la deuxième RH multi-clients de SMASH dans la région.

Le terrain idéal pour diversifier tes missions, développer ton expertise et contribuer activement à la croissance d’une offre ambitieuse, au sein d’une équipe engagée et collaborative.

💼 Administration RH & droit social

• Piloter et fiabiliser les process d’administration du personnel sur ton périmètre (standardisation, contrôles, coordination des acteurs), superviser les cas complexes.

• Conseiller les managers clients sur les sujets sociaux, formaliser les procédures et coordonner les partenaires juridiques externes.

• Piloter le cycle de paie côté client (process, prestataire, contrôles DSN/bulletins/charges) et mettre en place un plan de correction des erreurs récurrente

🧭 Recrutement, développement des talents et organisation

• Piloter le plan de recrutement de tes clients, challenger les managers sur leurs briefs (périmètre, budget, calendrier) et optimiser les process et indicateurs.

• Animer les dispositifs de développement des talents et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.

• Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des évolutions adaptées aux enjeux du client

💰 Rémunération et avantages sociaux

• Piloter les campagnes salariales, réaliser des analyses d’équité et proposer des évolutions cohérentes avec le marché.

🛠 SIRH, digitalisation et IA

• Participer au cadrage et au déploiement d’outils RH, coordonner les parties prenantes et suivre l’adoption.

• Déployer des usages IA dans tes missions, former les clients et mesurer les gains obtenus.

• Concevoir des automatisations simples et contribuer à la création d’agents IA sur des besoins métiers

Quand tu n’es pas chez tes clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs, et surtout pour continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.