Fonctions supports externalisées en Finance, RH et Legal.
SMASH (Support Management Shop) câest la mĂ©thodologie et lâexpertise dâune Ă©quipe « couteaux-suisse » capable de se greffer Ă une startup (ou TPE) pour devenir sa Direction Support Ă temps partagĂ©. On y retrouve le RH, lâadministratif, le juridique et le financier. Chaque compĂ©tence est activĂ©e selon le besoin du client (1 CFO seul ou 1 CFO + 1 chargĂ© RH ou 1 CFO + 1 chargĂ© RH + 1 Office Manager, âŠ).
Notre mission est triple : libérer du temps, anticiper les besoins et enjeux stratégiques, et pérenniser la croissance de nos clients.
AprĂšs Ă peine un an dâactivitĂ©, SMASH se compose aujourdâhui dâune dizaine de personnes, et accompagne plus de 35 clients Ă Paris.
Structuration et suivi du cockpit financier
Mise en place et animation de KPIs
Préparation et participation aux comités de direction ou aux boards
Ălaboration de business plans et modĂ©lisations financiĂšres
PrĂ©paration et accompagnement dâopĂ©rations haut de bilan (levĂ©es de fonds, dette, M&A)
Structuration financiÚre de projets de croissance (nouveaux marchés, internationalisation, etc.)
Ălaboration de prĂ©visionnels de trĂ©sorerie
Optimisation du BFR
Recherche et négociation de financements
Refonte ou mise en place de lâIT Finance (ERP, outils de pilotage, automatisation)
Revue et amélioration des process et du contrÎle interne
Due diligences, audits flash, analyse de rentabilité
Pour ĂȘtre le plus Ă lâaise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractĂšre :
Et que tu justifies dâau moins une expĂ©rience dans des fonctions de :
Une discussion en visio avec un membre de lâĂ©quipe RH pour te prĂ©senter plus en dĂ©tails SMASH et valider le fit entre tes aspirations et notre activitĂ©
Un cas pratique Excel et Powerpoint, Ă faire chez toi
Un entretien technique avec le Managing Director
Un entretien orienté personnalité et valeurs avec notre Head of HR
Un tout dernier rendez-vous avec les Associés
Agenda : lâobjectif est de tout faire en maximum 3 semaines !
En bref
Année de création
2018
Nombre d'employés
61
Ăge moyen
32
Index de lâĂ©galitĂ© professionnelle
82
Genre
53%
47%