Participer à la définition de la stratégie RH

• Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Effectuer une veille RH (suivi des stratégies RH des structures du secteur et des régions concernées).

Manager fonctionnellement l'équipe des responsables développement RH

• Recruter et intégrer les nouveaux/elles responsables développement RH
• Contribuer à leur montée en compétences par des actions de formation et/ou par un accompagnement personnalisé
• Fédérer et motiver l'équipe autour du projet de l'Adie et de la politique RH

Conseiller, accompagner les managers

• Conseiller et accompagner le Directeur de Région sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation).
• Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH
• Épauler les RDRH sur la partie disciplinaire.

Mettre en place et piloter les projets et la politique RH dans son périmètre de régions

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH
• Contribuer à l'optimisation des processus RH et participer à des diagnostics ou audits menés par des prestataires ou en interne.
• En lien avec le RDRH, favoriser un climat social positif (QVT, RPS, etc.)

Coordonner le développement RH dans les régions

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la Formation : organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences avec son équipe et superviser sa réalisation.
• S'assurer que les recrutements menés en région suivent les processus définis, sont transparents et respectent la politique recrutement nationale
• Impulser des politiques de recrutement national (diversité et inclusion, apprentissage, …)
• Piloter les campagnes des entretiens annuels et des entretiens professionnels.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac+5).

Expérience significative de 15 minimum en développement RH et accompagnement des managers

Expérience en management fonctionnel ou animation de réseau RH.

Solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales.

Capacité à piloter des projets RH transverses.

Excellent relationnel, sens du conseil et de l'accompagnement.

Organisation, autonomie et capacité d'analyse.

Appétence pour le secteur associatif et les projets à impact social.