Dans le cadre du développement de notre politique RH et de l'accompagnement de nos équipes en régions, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH Régions.

Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez le développement RH sur plusieurs régions et accompagnez les directions régionales sur l'ensemble des enjeux RH.

Participer à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directions régionales leurs besoins et attentes en matière de ressources humaines.
- Contribuer à la définition des projets et de la politique RH
- Réaliser une veille RH et suivre les évolutions des pratiques du secteur et des territoires concernés.

Manager fonctionnellement l'équipe des Responsables Développement RH
- Recruter et intégrer les nouveaux responsables développement RH.
- Accompagner leur montée en compétences
- Coordonner l'activité et mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH.

Conseiller et accompagner les managers
- Accompagner les Directeurs de Région sur l'ensemble des sujets RH et veiller à la bonne application
- Intervenir sur des situations individuelles complexes ou sensibles.
- Soutenir les équipes RH régionales dans la gestion des dossiers disciplinaires.

Piloter les projets RH dans les régions
- Mettre en oeuvre et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie nationale.
- Participer à la préparation et au suivi du budget RH
- Favoriser un climat social positif et contribuer aux actions liées à la qualité de vie au travail.

Garantir le cadre légal et l'administration du personnel
- Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
- Contribuer à la définition de la stratégie de formation et superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- Garantir la qualité et la transparence des processus de recrutement en région.

Participer au déploiement des politiques nationales (diversité et inclusion, alternance, etc.).
- Développer les projets de GEPP et accompagner l'évolution des métiers.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Communication interne et marque employeur
Animer la communication RH nationale (intranet, newsletters, outils collaboratifs).
Contribuer à la promotion de la marque employeur de l'association.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac+5).
Expérience significative (7 à 10 ans minimum) en développement RH et accompagnement des managers.
Expérience en management fonctionnel ou animation de réseau RH.
Solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales.
Capacité à piloter des projets RH transverses.
Excellent relationnel, sens du conseil et de l'accompagnement.
Organisation, autonomie et capacité d'analyse.
Appétence pour le secteur associatif et les projets à impact social.