Membre du comité de direction, le/la RRH reporte à la co-directrice de l’association et anime une équipe de 3 personnes composée d’une chargée de mission RH, d’une chargée RH et d’une assistante RH.

Il/elle est garant(e) de l’application du cadre légal et inscrit toutes ses actions dans le respect de notre culture associative.

• Stratégie métier

Participer aux travaux du comité de direction et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie ; accompagner les projets de l’association en garantissant agilité et adaptation de nos organisations ; soutenir les membres du comité de direction dans l’expression de leur leadership et l’amélioration des pratiques managériales

• Stratégie RH et gouvernance :

Contribuer à la construction budgétaire et participer à la définition des besoins en effectifs et organisations adaptées aux enjeux de l’association ; piloter la transformation des organisations et accompagner les changements ; définir et déployer des actions de marque employeur pour renforcer l’attractivité de l’association ; veiller au respect du cadre légal et réglementaire en accompagnant les managers sur les sujets complexes

• Capital humain :

Conduire une revue exhaustive des talents au service des collaborateurs ; identifier et mettre en œuvre les actions de développement des compétences techniques, managériales et de leadership ; piloter le recrutement et garantir la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs ; promouvoir le bien-être au travail et la proximité entre les salariés et les managers

• Culture et engagement :

Assurer un dialogue social de qualité ; manager et développer le collectif RH pour garantir la cohésion et les collaborations transversales ; définir et déployer la stratégie de communication interne et organiser séminaires et temps collectifs ; contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques diversités et inclusion.

• Reconnaissance et performance :

Piloter la masse salariale et les effectifs en lien avec la finance ; assurer la bonne application de la politique de rémunération notamment les revues salariales ; mettre en place les outils d’évaluation et le suivi de la performance ; garantir l’homogénéité des pratiques de management des process RH.

Formation Bac + 5 (Ecole de commerce, master 2), vous justifiez d’au moins une expérience de 5 ans dans un poste similaire, idéalement acquise en milieu associatif. Expérience solide dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail

Autonome et impliqué, sens du service, forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, agilité, pédagogie

Très orienté sur l’humain, vous possédez des qualités de communication et d’écoute permettant d’entretenir un bon relationnel avec l’ensemble de vos interlocuteurs. De nature dynamique et positive, vous êtes force de proposition et fédérateur dans les projets que vous menez.

Votre aisance relationnelle, votre proactivité, votre rigueur et votre créativité vous permettront de vous épanouir dans ce poste.

Modalités :

• Contrat : CDI 

• Poste basé à Paris (19 ème) 

• Rémunération : entre 38 et 48 KE selon profil et expériences + mutuelle + chèque déjeuner

• Temps de travail : forfait jour (212) ; 2 à 3 jours de télétravail possible

• Prise de poste : Dès que possible