Au sein du département marketing, rattaché au Head of Acquisition, tu auras la responsabilité de l’analyse, du pilotage et de la conversion des leviers d’acquisition payants et des enjeux qui en découlent : 

Définir la stratégie d’acquisition payante

• Définition et application de la stratégie d’acquisition payante en respectant les budgets et les objectifs de conversion sur les canaux historiques ;

• Tester de nouveaux canaux sur lesquels nous ne sommes pas encore présents (TikTok, Snap, Pinterest).

Piloter les canaux payants

• Suivi, pilotage, reporting et dashboarding des KPIs ;

• Respect du budget, des objectifs de trafic et de conversions ;

• Sur les principaux leviers (Google Ads, Facebook Business, Display, YouTube…), atteindre et améliorer les objectifs de ROI, être à la pointe de ce que le marché offre en termes d’automatisation et de finesse (Performance Max, Advantage+…) ;

• Mise à jour régulière des assets créatifs (Statics, vidéos) pour garder la dynamique des leviers et présenter au mieux la diversité de notre offre ;

• Couvrir et maîtriser l’intégral du funnel de conversions en adaptant campagnes et pages de destinations ;

• Améliorer les performances des campagnes de téléchargements d’applications (Apple Search Ads, UAC).

Collaborer avec les équipe pour améliorer les process existants

• Produit pour la conversion de nos pages de destinations et de nos fiches produit ;

• Brand et DA pour obtenir les visuels les plus efficaces pour représenter au mieux l’offre Yespark ;

• SEO pour des synergies efficaces entre contenu et payant ;

• Tech pour affiner notre tracking et plan de taggage.

• Tu as au moins 2 ou 3 ans d’expérience en Paid marketing, idéalement acquis en agence ;

• Tu maîtrises parfaitement les principaux leviers d’acquisitions : Google Ads, Bing Ads Facebook Business, YouTube Ads, 

• Tu n’as pas peur gérer des budgets à 7 chiffres ;

• Tu as une excellente connaissance des outils de suivi KPIs : Google analytics, Looker Studio ;

• Tu es à l’aise avec les outils de tracking : Firebase, GTM, Pixel, CAPI, UTM ;

• Tu connais un outil de BI et possèdes une bonne compréhension du SQL : la connaissance de Metabase (notre solution BI en interne) est un plus ;

• La maîtrise d’un autre levier payant est un plus : Tiktok, Snap, Pinterest, LinkedIn, X ou autres,

• Tu as un esprit créatif, mais tu es également méthodique et analytique, tu fais preuve de rigueur

• Tu as le sens du résultat, tu mènes tes actions avec une démarche ROIste,

• Autonome, tu sais faire preuve d’initiative et faire des propositions, mais tu es également stimulé.e par le travail d’équipe,

• Tu te reconnais dans nos valeurs : ARCH !

Le bien-être au coeur de notre cadre de travail

• N°1 au classement HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany avec une note de 86.4/100 !

• Une politique de télétravail flexible (minimum au bureau de seulement 3 jours par mois),

• Des BSPCE attribués à TOUS les collaborateurs Yespark,

• Un accès privilégié aux espaces de coworking Regus dans le monde entier,

• Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso,

• Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor,

• L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique,

• Des avantages CSE (via Leeto), des Tickets Restos (sur Swile), fruits et café illimités, des semaines offsite, des séminaires, etc.

• Premier contact de découverte (30-45 minutes) avec Anthony (TAM),

• Entretien 1h avec Raphaël (Head of Acquisition),

• Cas Pratique,

• Entretien avec Baptiste (N+2 et CMO)

• Entretien 1h avec Guillaume (Co-fondateur et CTO).

Nous faisons notre maximum pour offrir un parcours de recrutement complet, transparent et réactif. Notre objectif est qu’il se passe moins de 3 semaines entre le premier échange et la propositions

Intégration

Si tu nous rejoins, tu seras convié.e en amont de ton démarrage aux différents évènements de Yespark pour te mettre dans le bain. Et une fois arrivé.e, tu auras un programme d’onboarding personnel et tu assisteras à la présentation de chacune des équipes (on appelle ça les Troncs Communs). Sur les premières semaines, un.e buddy te sera dédié.e afin de t’accompagner dans ton intégration. De plus, tu auras la possibilité de faire des sessions de vis-ma-vie et d’accompagner nos équipes sur le terrain pour mieux comprendre les métiers.